Stark uppslutning bakom motioner om NPF och psykisk ohälsa

• Förbundet
• 16 maj 2025

Två motioner om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) och psykisk ohälsa väckte starka känslor när de behandlades på IF Metalls kongress. Flera avdelningar kraftsamlade, många ombud delade med sig av egna erfarenheter – och kongressen biföll båda motionerna, som nu tillsammans lägger grunden för ett tydligt uppdrag till förbundet.

Motionerna kompletterar varandra

De två motionerna som bifölls hänger nära ihop och förstärker varandra:

• Den ena – motion A47 – fokuserar på att öka den generella kunskapen om funktionsnedsättningar och psykisk ohälsa inom hela förbundet.
• Den andra – motion A48 – lyfter behovet av en riktad utbildningsinsats för regionala skyddsombud och ombudsmän, med särskilt fokus på NPF och sociala beteendekoder inom bland annat Samhall.

"Jag blev idiotförklarad – det tog år innan jag fick hjälp"

En av dem som talade var Rickard Svensson från IF Metall Halland, som varit med och drivit motion A47 om att öka kunskapen om funktionsnedsättningar och psykisk ohälsa i det fackliga arbetet.

– NPF är vanligare än man tror, men det syns inte. Jag är en av dem som är drabbade. Jag har dyslexi, och det har varit en ständig kamp – redan som barn blev jag idiotförklarad av min lärare för att jag inte kunde läsa och skriva, berättade Rickard från talarstolen.

Han beskrev att omkring tio procent av alla barn i skolan har en diagnos. Tre procent av vuxna har adhd, och ytterligare en till två procent har autism. Många lever dessutom med psykisk ohälsa utöver sin diagnos.

– Det är avgörande att vi som möter människor i samtal, i förhandlingar eller i utbildningar förstår hur vi bemöter personer med NPF på rätt sätt. Saknas förståelse skapas problem som hade kunnat undvikas.

"Vi är många – men vi tvingas dölja det"

Rickard berättade att han ofta nämner sin dyslexi första dagen när han håller utbildningar. Nästan varje gång är det någon deltagare som då berättar att de också har en diagnos.

– Vi är många – men vi tvingas dölja det. Därför behöver vi en utbildning som skapar förståelse för funktionsnedsättning och psykisk ohälsa, och som kan användas av både personal, förtroendevalda och ombudsmän. Det här är ett viktigt steg för ett mer inkluderande fackligt arbete.

"Det handlar inte om att vara snäll"

Även Sigrid Gustafsson från IF Metall Värmland tog plats i talarstolen. Hon berättade att hon själv har adhd – och att det var första gången hon vågade prata om det inför kongressen.

– Vi är trötta på att behöva förklara oss, trötta på pikar och kommentarer från kollegor. Trötta på att ständigt försöka leva upp till krav som inte är anpassade efter oss, sa Sigrid.

Hon beskrev ett samtal med sin chef, som påstod sig ha förståelse för hennes diagnos – men som sedan inte levde upp till det i praktiken.

– Jag förklarade exakt vad jag behövde för att kunna göra mitt jobb. Men sedan gick han och gjorde tvärtemot. Det handlar inte om att vara snäll – det handlar om att förstå och agera.

Sigrid avslutade med att lyfta potentialen hos personer med NPF:

– Det finns arbetsplatser som letar efter personer med adhd. När vi får rätt förutsättningar blir vi en otroligt lojal och driven arbetskraft.

Vad händer nu?

Med kongressens beslut följer tre tydliga steg:

• Att tillsätta en utredning som säkerställer att RSO:er och ombudsmän får rätt utbildning.
• Att ta fram en utbildning tillsammans med LO som täcker de behov som lyfts fram i motionerna.
• Att anta motionen som förbundets egen och driva frågan vidare på LO:s nästa kongress.

Sedan tidigare finns även en grupp inom IF Metall som arbetar med att ta fram en handlingsplan för utbildningar om funktionsnedsättningar och psykisk ohälsa – utbildningar som ska passa såväl förtroendevalda som anställda.

I och med kongressens beslut är det nu bestämt att förbundet måste fokusera på frågorna om NPF och psykisk ohälsa i det fackliga arbetet framåt.