Nya villkor för pension, försäkringar och omställningsstöd
Du som jobbar ska veta att om du skadar dig på jobbet eller blir sjuk, eller ska vara föräldraledig, så ska du klara dig bra ekonomiskt. Du ska också ha en bra ekonomi när du går i pension.
Det är några av anledningarna till att IF Metall och de andra förbunden i LO krävt förändringar i våra avtal med arbetsgivarna. Efter tuffa förhandlingar lyckades vi få igenom många förbättringar.
Tack vare att du är medlem har du varit med och bidragit till dessa förbättringar:
Mer pengar till pensionen
Gäller avtalspension SAF-LO
- Pensionspremier betalas in fram till 67 års ålder (idag 65 år). Gäller från den 1 januari 2028.
- Premiebefrielse betalas in fram till 67 års ålder (idag 65 år). Gäller från den 1 januari 2028.
Starkare skydd om du skadar dig på jobbet
Gäller trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA
- Självrisken för kostnader och beloppet för minsta utbetalning tas bort (600 kronor). Gäller från den 1 juli 2027.
- Kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för att få ersättning för sveda och värk tas bort. Gäller från den 1 juli 2027.
- Inkomstförlust under akut sjuktid betalas utan krav på att sjuklön eller sjukpenning betalas ut. Gäller från den 1 januari 2028.
Högre ersättning om du blir sjuk
Gäller avtalsgruppsjukförsäkring, AGS
- Tabellen för månadsersättning indexeras så att den har följsamhet mot 7,5 prisbasbelopp. Gäller från den 1 januari 2027.
Flexiblare att få extrapengar för föräldralediga
Gäller föräldrapenningtillägg, FPT
- Möjlighet att ta ut FPT för tre sammanhängande perioder per barn istället för en sammanhängande period. Gäller från den 1 juli 2027.
Fler kan få hjälp till omställning
Gäller huvudavtalet TSL och AGB
- Åldersgränsen för rätt till omställningsstöd, kompetensstöd, kompletterande a-kassa och avgångsbidrag höjs till 67 år. Gäller från den 1 januari 2027.
- Åldersgränsen på 40 år för rätt till avgångsbidrag tas bort. Gäller från den 1 januari 2027.
- Kvalifikationsreglerna för rätt till tilläggsstöd och rätt till avgångsbidrag ändras så att anställningstid får räknas även i företag som inte haft TSL/AGB. Gäller från den 1 januari 2027.
Fler anhöriga kan få ersättning vid dödsfall
Gäller tjänstegruppliv, TGL
- Åldersgränsen höjs från 66 till 67 år och tabellen för nedtrappning av ersättningsbeloppet justeras. Gäller från den 1 januari 2028.
Ladda ned affisch
Facklig seger - Högre pension och bättre försäkring.pdf (471 KB)
Det kan bli fler förbättringar
Fack och arbetsgivare kommer tillsammans i arbetsgrupper undersöka om det går göra fler förbättringar i de gemensamma avtalen om pension, försäkring och omställning. Dessutom kommer man utreda hur man kan stärka den svenska kollektivavtalsmodellen.
Vad innebär det här för mig som medlem?
Du får ett tryggare arbetsliv och en bättre pension. Tack vare att vi är många medlemmar i facken är vi starka i förhandlingarna med arbetsgivarna.
Behöver jag göra något nu?
Nej, IF Metall tar hand om dina försäkringar och avtal och ser till att du får förbättrade villkor.
Varför dröjer det till januari 2028 innan pensionsinbetalningarna upp till 67 år träder i kraft?
Det var tyvärr inte tekniskt möjligt att införa förbättringen tidigare – det låg alltså inte i arbetsgivarnas motstånd. Men förbättringen kommer, och hade inte hänt utan LO och LO-förbundens påtryckningar. De har också lett till att det finns väldigt många fler förbättringar kring försäkringarna som träder i kraft redan 2027.
Tack för att du är medlem
Utan dig och alla medlemmar hade det här aldrig gått.
Är du inte redan medlem? Bli det i dag.