IF Metall stämmer Tesla för brott mot MBL

• Förbundet
• 25 juni 2024

I den snart 8 månader långa konflikten med Tesla om kollektivavtal har företaget hävdat att de följer rådande lagstiftning i det land man befinner sig. Men det stämmer inte. ”I Sverige är arbetsgivare även utan kollektivavtal på arbetsplatser där vi har medlemmar skyldiga enligt medbestämmandelagen att ge information om produktion och ekonomi. Så har inte skett och därför stämmer vi nu Tesla till Arbetsdomstolen”, säger vice förbundsordförande Tomas With.

Samtidigt med konflikten om kollektivavtal har ett intensivt arbete pågått vid de olika orterna där Tesla finns för att få arbetsgivaren att följa den så kallade informationsplikten som medbestämmandelagen föreskriver. Det vill säga hur företagets produktion och ekonomi ser ut och om utvecklingen.
- Det är helt självklara saker att informera om när det finns anställda som vi organiserar. Det är våra medlemmar som vi på bästa sätt ska företräda och då är det viktigt att vi vet hur det aktuella läget ser ut, menar Tomas With. 

Det ska också finnas tydliga riktlinjer om hur och när och vilken information som arbetsgivaren ska lämna till den fackliga organisationen. Detta ska båda parter komma överens om och mötesprotokoll ska upprättas och undertecknas av både arbetsgivare och fack.
- Men vid Tesla i Uppsala har arbetsgivaren lämnat samtalen med vår avdelning utan någon överenskommelse och utan den information som de är skyldiga att ge. Därför ser vi nu ingen annan lösning än att stämma Tesla till Arbetsdomstolen för lagbrott, säger Tomas With. 

IF Metalls stämning mot Tesla till Arbetsdomstolen kommer att sändas senast nästa vecka.

Fakta: Medbestämmandelagen – paragraf 19 a
En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Lag (2005:392).