Drogtester och bakgrundskontroller måste vara befogade
- Förbundet
- 9 mars 2023
Görs det slumpvisa drogtester på din arbetsplats? Eller utför arbetsgivaren kreditupplysning, skanning av sociala medier eller andra former av irrelevanta bakgrundskontroller på de som söker jobb hos er? I så fall ska du läsa vidare här.
Slentrianmässiga drogtester och olika former av bakgrundskontroller har blivit allt vanligare i arbetslivet. Det är långt ifrån okej. Det är ett intrång i våra medlemmars personliga integritet, men inte nog med det: Det kan dessutom vara olagligt.
– Ja, det är faktiskt bara i undantagsfall, när det är särskilt befogat, som arbetsgivare får utföra sådana åtgärder, säger Bengt Eriksson på IF Metalls arbetslivsenhet.
Det kan exempelvis vara rimligt att en truckförare får blåsa innan trucken kan startas, men att slentrianmässigt utföra slumpvisa drogtester på alla anställda på en arbetsplats slår helt fel och löser inga problem, menar han.
– Arbetsgivaren gör det väldigt lätt för sig när de utför den här typen av tester, men det hindrar ju knappast knarket från att komma in på arbetsplatsen. Vår ingång är att knarket och knarkhandeln ska bort från arbetsplatsen, men att människan ska vara kvar.
– Menar arbetsgivaren allvar med en nolltolerans mot droger kan det ju exempelvis vara bättre att låna in en knarkhund från polisen då och då, säger han.
Vad ska man göra då, som medlem eller förtroendevald, om man vet att arbetsgivaren skannar de anställdas sociala medier, tar kreditupplysningar på jobbsökande eller slentrianmässigt gör slumpvisa drogtester?
– Som medlem kan du vända dig till klubben på arbetsplatsen eller, om det inte finns någon klubb, till din lokala IF Metall-avdelning för att få hjälp att driva ärendet. Är du förtroendevald ska du begära förhandling med arbetsgivaren, och om den inte lyckas kan du begära central förhandling.
– Men kontakta gärna förbundskontoret oavsett, säger Bengt Eriksson.
Mejladressen i frågor som rör medlemmarnas integritet är: integritet@ifmetall.se.