Avtalskraven mejslas fram
- Förbundet
- 8 december 2022
Ett intensivt arbete pågår i IF Metalls olika förhandlingsdelegationer. Denna vecka är det delegationen för Bemanningsavtalet som möts för att mejsla fram de specifika frågor man vill ha med.
Bemanningsavtalet är ett av IF Metalls 37 kollektivavtal. Men det är också ett avtal som förhandlas fram gemensamt inom de 14 LO-förbunden.
– Därför har vi nu en första träff för oss i IF Metall även om avtalet löper ut först den 30 april 2023, säger Anna Gustafsson, förhandlingsombudsman för IF Metall.
Kollektivavtalet för de som är anställda inom bemanningsföretagen är ett relativt ungt avtal. År 2000 tecknades det första avtalet för bemanningsanställda inom LO.
Förutom det självklara att de som jobbar inom bemanningsbranschen ska skyddas av ett kollektivavtal i likhet med villkoren på den övriga arbetsmarknaden finns det ett ytterligare viktigt skäl.
– Det ska minska risken för konkurrens om lönevillkor och andra anställningsvillkor mellan olika grupper på en arbetsplats. Avtalet ska förhindra att de egna anställda byts ut mot inhyrda som är billigare på grund av lägre lön och sämre villkor, säger Anna Gustafsson.
Villkoren i Bemanningsavtalet utvecklas också hela tiden. Den föregående avtalsrörelsen lyckades delegationen få igenom att även bemanningsanställda får ta del av den extra pension, till exempel deltidspension, som finns ute på kundföretagen. Detta gäller från den 1 januari 2023.
– Det var en stor framgång för IF Metall då man tidigare inte fått räkna in de extra pensionsavsättningar i GFL (genomsnittsligt förtjänstläge), berättar Anna Gustafsson.