Viktigt globalt ramavtal med H&M firar 10 år

• Förbundet
• 2 oktober 2025

Sedan 2015 har det globala ramavtalet med H&M gett verktyg för att arbeta tillsammans med att säkerställa rätten till facklig organisering och kollektiva förhandlingar för att förbättra villkoren för arbetarna i de fabriker som är en del av företagets globala leverantörskedja.

Som en del av firandet av avtalets tioårsjubileum samlades företrädare från fackförbund i Bangladesh, Turkiet, Kambodja och Indonesien för att utbyta erfarenheter och de är alla överens om att det globala ramavtalet har varit viktigt i deras arbete med att förbättra villkoren för arbetarna i deras länder.

Med det globala ramavtalet har vi fått en bra grund för vårt organiserings- och förhandlingsarbete. Det har gjort att vi har en ständigt pågående social dialog med arbetsgivarna. Något som gör att vi kan förhandla fram viktiga rättigheter så som bland annat föräldraledighet och tillsammans jobba mot exempelvis trakasserier på arbetsplatsen, säger Nazma Akter, förbundsordförande för Sommilito Garments Sramik Federation i Bangladesh.

Hon får medhåll från Fulya Pinar Özcan, ansvarig för internationella relationer på fackförbundet Öz İplik İş, som organiserar textilarbetare i Turkiet.

Globala ramavtal är avgörande för oss då de för samman vårt arbete lokalt med globalt ansvarsutkrävande. Genom dessa avtal kan vi se till att internationella varumärken tar ansvar för att säkerställa arbetares rättigheter i sina leverantörsled i Turkiet. För vårt fackförbund ger det också ett kraftfullt verktyg för att kunna stärka rätten till facklig organisering, kollektiva förhandlingar samt för att skydda oss mot övertramp så som union-busting. Och viktigast av allt, det ger våra medlemmar på arbetsplatserna en röst som når långt utanför den egna fabriken, säger hon.

Även Eko Purwantoro från det Indonesiska fackförbundet SPN vill lyfta fram hur det globala ramavtalet säkerställer fundamentala mänskliga- och fackliga rättigheter:

Det globala ramavtalet skapar verklig nytta för arbetare genom att det just säkerställer fundamentala rättigheter, ger bättre arbetsvillkor, öppnar en direktkanal för social dialog med företagens globala ledning, förebygger union-busting och stärker vår fackliga styrka genom internationell solidaritet, säger han.

Under det decennium som avtalet funnits på plats har man bland annat arbetat med att utbilda både fackliga representanter och företagens ledningar i arbetstagares rättigheter, hur man skapar goda relationer mellan parterna, förhandlingsteknik samt konfliktlösning.

En annan viktig facklig framgång är också de tre nya kollektivavtal som tecknades i Kambodja tidigare i år och som har lett till att arbetarna i de berörda fabrikerna fått både ökade löner, föräldraledighet och förbättrade arbetsvillkor.

Vi är stolta över att kunna fira tio års partnerskap genom vårt globala ramavtal med H&M. Denna milstolpe visar att globala företag och fackförbund kan arbeta tillsammans för varaktig förändring. Vi vet att en stark sociala dialog, med kollektiva förhandlingar mellan parterna, är grunden för att uppnå schyssta och säkra arbetsvillkor i textil- och klädindustrins leverantörskedjor. Att stärka arbetare och fackföreningar på fabriksnivå är inte bara avgörande – det är själva grunden för en hållbar utveckling, säger Marie Nilsson, ordförande för IF Metall och den globala fackliga federationen IndustriALL.