Ny rapport om industrins kompetensbehov

• Förbundet
• 9 december 2025

Svensk industri vill öka antalet anställda under de kommande tre åren, men hittar inte personer med rätt kompetens. Det visar Industrirådets nya kompetensbehovsundersökning som nu har presenterats.

Undersökningen, som är gjort tillsammans med Demoskop, är den andra i ordningen, den första genomfördes 2023, och bygger på enkätsvar från svenska industriarbetsplatser.

61 procent av företagen uppger att de planerar att öka antalet anställda de kommande tre åren. Det är, det rådande konjunkturläget till trots, en liten ökning.

– Kompetensgapet hämmar industrins konkurrenskraft. Utbildningsutbudet matchar inte behoven. Det gäller både för unga som ska in i industrin och yrkesverksamma som behöver vidareutbildning eller omställning, säger Marcus Dahlsten, förhandlingschef på Teknikföretagen och sammankallande för Industrirådets förhandlingsråd som genomfört undersökningen tillsammans med omställningsorganisationerna TSL och TRR.

Svensk industri står inför några av de mest omfattande omställningarna i modern tid. Digitalisering, AI och klimatneutralitet förändrar spelplanen snabbt – samtidigt som geopolitisk oro och en osäker konjunktur skapar nya utmaningar.

– Dessa utmaningar innebär också stora möjligheter. Elever som genomgår industri- och teknikutbildningar har stora möjligheter till jobb. Och för yrkesverksamma finns betydande möjligheter att utvecklas inom industrin, säger Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall och ordförande för Teknikcollege.

Datan som rapporten bygger på finns tillgänglig i en öppen interaktiv databas där man kan ta ut uppgifter om kompetensbehov i olika branscher och geografiska områden samt vilka kompetenser som blir viktiga i olika yrkesroller framöver.

Du hittar databasen och rapporten i sin helhet på Industrirådets hemsida.