Respektera den svenska modellen

• Sydvästra Skåne
• 17 mars 2026

Vår ombudsman Adis Heldic har skrivit en insändare gällande vikten av vårt kollektivavtal. Gå in på artikeln för att läsa mer!

Respektera den svenska modellen

Den 17 mars är det kollektivavtalets dag. Dagen påminner om något grundläggande i svenskt arbetsliv: att arbetstagare går samman och ställer gemensamma krav på arbetsgivare. Det är det fackliga löftet – och en central del av den svenska arbetsmarknadsmodellen.

Kollektivavtal innebär att fackförbund och arbetsgivarorganisationer tillsammans bestämmer spelreglerna på arbetsmarknaden, utan direkt inblandning från stat och politiker.

I Sverige omfattas omkring nio av tio arbetare av kollektivavtal. När ett kollektivavtal är tecknat råder fredsplikt under hela avtalsperioden. Det innebär att varken arbetsgivare eller fackliga organisationer kan ta till strejk eller andra stridsåtgärder under tiden avtalet gäller.

Fredsplikten skapar stabilitet och förutsägbarhet. För företagen innebär det att de kan fokusera på sin verksamhet och utveckling i stället för att behöva förhandla villkor individuellt med varje anställd. Den svenska modellen bygger på mer än hundra års förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Den har bidragit till tydliga spelregler, relativt få konflikter och en arbetsmarknad som fungerar väl för både företag och anställda.

Med kollektivavtal finns också viktiga villkor på plats, som garanterad lön och löneökningar, ersättning för övertid och obekväm arbetstid, arbetstidsförkortning, tjänstepension, försäkringar och extra ersättning vid till exempel föräldraledighet.

Den pågående konflikten mellan IF Metall och Tesla visar samtidigt att kollektivavtal fortfarande är en aktuell fråga. Tesla har hittills valt att inte teckna kollektivavtal för sina anställda på de svenska verkstäderna, trots att kollektivavtal länge varit normen på svensk arbetsmarknad.

Det har också rapporterats att företaget försöker runda de fackliga blockaderna, bland annat genom att undvika hamnblockader och i stället transportera fordon med lastbil genom landet. Samtidigt har personal flugits in från andra länder för att hålla verksamheten igång under konflikten.

Att ersätta hamntransporter med lastbilstransporter genom hela landet innebär också ökade utsläpp. Det väcker frågor om vilket ansvar företag tar – inte bara för arbetsvillkor utan också för samhället och miljön.

Det väcker också en större fråga: bör inte företag som etablerar sig i ett land också anpassa sig till de regler och den arbetsmarknadsmodell som gäller där?

Kollektivavtalen har vuxit fram genom generationers förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. De är en viktig del av ett arbetsliv där spelreglerna är tydliga och konkurrensen sker på lika villkor.

Den svenska modellen har tjänat Sverige väl i över hundra år. Den förtjänar att respekteras av de företag som verkar här – och att värnas av oss alla som lever och arbetar i Sverige.

Adis Heldic, ombudsman IF Metall Sydvästra Skåne