Jämställdhetsarbete
Vision/Idé:
Alla människors lika värde är en av grundpelarna i det fackliga arbetet. Kvinnor och män ska ha samma möjlighet till utveckling inom avdelningen. Alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Alla ska ha samma inflytande i vår organisation.
För att uppnå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Ska vi uppnå långsiktigt hållbara resultat måste jämställdhetstänkande finnas med i allt vårt fackliga arbete. Och vi måste börja med oss själva. Inga förtroendevalda/medlemmar ska utsättas för kränkningar i den fackliga verksamheten eller på våra arbetsplatser. Det ska vara möjligt att vara en aktiv förälder och samtidigt ha fackliga uppdrag. Alla medlemmar ska känna sig välkomna i sina uppdrag och i avdelningen.
IF Metalls jämställdhets och likabehandlingsarbete vilar på tre ben:
Det första är att skapa jämställda arbetsvillkor på IF Metall arbetsplatser.
Det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen IF Metall.
Det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor. Dessa tre ben hänger samman.
Mål/Syfte:
Målet är att våra medlemmar ska ha jämställda arbetsförhållanden, där man kan förena ett aktivt föräldraskap med förvärvsarbete, fritt från sexuella trakasserier. Skillnader i kompetensutveckling, rekrytering och löner på grund av kön, etnicitet, funktionshinder etc. ska inte finnas inom avdelningens verksamhetsområde.
Vi ska arbeta för jämställdhet på avdelningsexpeditionen, arbetsplatserna och i det fackliga uppdraget.
Strategi:
Aktivt arbeta med att rekrytera från fler underrepresenterade grupper till fackliga uppdrag inom hela organisationen.
Genom utbildningsinsatser och tydligare uppdragsbeskrivningar förtydliga valberedningens ansvar för rekrytering från underrepresenterade grupper.
Delta i aktiviteter för att motverka diskriminering.
Stödja organisationer som verkar för jämställdhet och motverkar diskriminering.
Informera klubbar och avdelningsombud i den befintliga verksamheten.
Uppdatera jämställdhetsplanen för avdelningen och hjälpa klubbarna med jämställdhetsplaner.
Vara tydliga med var vi står i jämställdhets och diskrimineringsfrågor.
Klicka på länken ifall ni behöver stöd i form av en mall, vid upprättande av Jämställdhet och Likabehandlingsplan på ert företag.