Tuffa krav från arbetsgivarna inför nya avtal 2020
- Förbundet
- 20 december 2019
Låga eller inga kostnader alls, det är vad arbetsgivarna tycker att nya kollektivavtal för 2020 ska innehålla. Dessutom tuffare krav om övertid och semester.
- Det är väldigt tydligt vad arbetsgivarna vill i denna avtalsrörelse. Inga löneökningar centralt och bestämma mer över medlemmars fritid, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.
Några dagar före jul växlade IF Metall avtalskrav med arbetsgivarna som också presenterade sina krav vid en pressträff hos Teknikföretagen.
- Skuggboxningen är definitivt över och nu drar avtalsrörelsen igång på riktigt. Efter julhelgerna är det rond 1 i matchen om nya kollektivavtal och det ser ut att bli en hård match, säger Marie Nilsson, IF Metalls förbundsordförande.
Rimliga krav
Inte oväntat anser arbetsgivarna att fackens krav på 3 procent är alldeles för högt.
- Vi anser att dessa löneökningar är högst rimliga, säger Marie Nilsson, och fortsätter.
- Vi kräver även en lägsta löneökning, en så kallad individgaranti, så att varje anställd är garanterad mer pengar i plånboken.
Arbetsgivarna däremot menar att individgarantier inte hör hemma i moderna avtal. I stället kräver de att lönepotten helt och hållet ska vara dispositiv, det vill säga förhandlas lokalt på arbetsplatserna.
Vill ha mer makt
Dessutom vill motparten ha mer makt över de anställdas fritid. Arbetsgivarna yrkar på ökad övertid och utökad arbetstidskorridor. Huvudsemestern ska kunna förläggas under tiden maj-september i stället för som i dag juli-augusti. Besluten ska också fattas så nära de lokala parterna som möjligt.
- I dag tillåter avtalet en så kallad arbetstidskorridor på 40 minuter per dag utan övertidsersättning. Det krav man nu ställer är att arbetsgivaren skulle kunna säga till de anställda att på onsdag behöver ni jobba 7 timmar mer, på en enda dag och utan övertidsersättning. Det här är mycket värre än vad det kan låta, menar Veli-Pekka Säikkälä.
Fakta:
Läs IF Metalls krav på ifmetall.se/avtal2020. Där kan du också följa vad som händer i avtalsrörelsen.