Så lyckades klubben med medlemsvärvning när företaget växte

• 9 mars 2021

Mitt under coronakrisen växte företaget så det knakade. Sico Ziki Botic, klubbordförande på Borg Warner AB i Landskrona, berättar hur klubben lyckades med medlemsvärvningen när de nyanställda strömmade in.

Borg Warner AB utvecklar och tillverkar kopplingssystem för 4-hjulsdrivna bilar till flera stora biltillverkare (VW, Volvo, BMW med flera). Utöver dessa produkter tillverkar man även komponenter till elektriskt drivna fordon, vilket bidrog till att man under året ökade sitt antal anställda kraftigt.

– Antalet ordrar ökade på grund av att vi startade en ny lina inom elbilstillverkning och vi behövde snabbt anställa fler och öka från 3-skift till 5-skift, säger Sico Ziki Botic.

Från korttidsavtal till tillväxt

Sico Ziki Botic tog över som klubbordförande i januari förra året.

– Jag kom ju in mitt i allt vad coronapandemin innebar, säger han och berättar att man även tecknade ett korttidsavtal om 12 procent ner i arbetstid och lön när det var som osäkrast, men att vinden snart vände.

När han tog över som ordförande hade klubben 199 medlemmar. Nu är den summan uppe på 385 av 393 personer totalt som jobbar i produktionen. Klubben har utvecklat ett system för att ta emot och rekrytera nyanställda.

– Vi har en facklig del i den introduktion som hålls för nyanställda första dagen, berättar Sico Ziki Botic.

Personliga möten

Under veckan efter introduktionen bokar klubben in ett personligt möte med varje nyanställd.

– Under mötet berättar jag om fördelarna med att vara med i facket. Jag trycker på vad vi i IF Metall gör rent konkret för våra medlemmar här på Borg Warner AB. Jag visar bland annat vad våra lokala avtal innehåller. Jag lyssnar också in personen för att ta reda på vad just han eller hon förväntar sig av sitt medlemskap.

Vi är hela tiden på plats

Efter det brukar de flesta gå med, men jobbet är inte slut där.

– Jag och andra förtroendevalda rör oss runt på alla skift för att finnas till hands, svara på frågor och lösa problem som uppstår. Medlemmarna måste känna att vi finns till för dem för att hjälpa och förbättra på jobbet.