Miniutbildningar blev mötesplatser i pandemin

• Förtroendevald
• 7 januari 2022

Under pandemin stängdes många arbetsplatser och IF Metall Dackebygden fick svårt att hålla kontakt med förtroendevalda och klubbar. Då kläcktes idén om digitala miniutbildningar. De blev ett uppskattat sätt att mötas och samtidigt fortbilda sig i aktuella ämnen.

Redan i början av pandemin insåg IF Metall Dackebygden att det behövdes alternativ till det vanliga sättet att träffas, på arbetsplatserna. Ombudsmännen på avdelningen slog sig ihop med studieorganisationen och satte ihop korta utbildningar att köra digitalt via Teams.

– Det var inte för att det saknas utbildningar, utan för att hålla kontakten, visa att vi finns och som en chans att lyfta vissa ämnen, säger Camilla Wedin, ombudsman.

Stort intresse för utbildningarna

Idén var att utbildningarna bara skulle vara max ett par timmar långa, så att tröskeln för att delta skulle bli låg.

– Vi frågade klubbarna om det var något särskilt de ville lära sig mer om och vi fick in flera önskemål. Ett ämne var psykosocial arbetsmiljö, så vi satte ihop ett material och bjöd in. Intresset blev stort, nästan 70 personer deltog, berättar Magnus Andersson, arbetsmiljöansvarig och regionalt skyddsombud i avdelningen.

Bra utbyte

Deltagarna var framför allt förtroendevalda på klubbarna och avdelningsombud. Eftersom det bara handlade om ett par timmar var det lätt att få ledigt. I vissa fall kunde hela klubbstyrelsen delta. Tidigt kom också frågan om representanter från arbetsgivaren kunde få vara med.

– Självklart, tyckte vi. Det är ju bara bra om förtroendevalda och arbetsgivare får samma information. Det blev ett jättebra utbyte, säger Magnus Andersson.