Konflikträtten – vad gäller?

• Förbundet
• 24 november 2023

I samma stund som ett centralt kollektivavtal tecknats gäller fredsplikt – det regleras i medbestämmandelagen, MBL. ”Men nu, eftersom Tesla hittills vägrat teckna kollektivavtal, föreligger alltså fri stridsrätt”, säger Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.

Men hur är det sympatiåtgärder då? Flera andra LO-förbund stöttar ju oss genom just sympatiåtgärder.

– Att försvara rätten till kollektivavtal är inte bara viktigt för vårt förbund, utan för hela fackföreningsrörelsen. Men vi är noga med att sympatiåtgärderna bara ska riktas mot det arbete som görs på Tesla-bilar, andra bilmärken kan företagen fortfarande serva.

– Det finns inget förbud mot sympatiåtgärder i svensk lag. Den frågan är, och har alltid varit, oreglerad. Det innebär inte att arbetsgivarna gillar när facket genomför sympatiåtgärder, vilket skett emellanåt under årens lopp, men det bryter som sagt inte mot någon lag eller överenskommelse.

Flera av de företag och arbetsgivare som handlar med Tesla, och som därmed indirekt drabbas av sympatiåtgärderna, har redan kollektivavtal – är inte det oschysst att de dras med i konflikten?

– För att skapa tryck i frågan måste ibland primärkonflikten utvidgas, det är det som sker just nu. Om arbetsgivarna skulle sätta tryck på Tesla från sitt håll, då skulle Tesla kanske komma tillbaka till förhandlingsbordet.

De Tesla-kunder som blir förbannade för att de inte kan serva sin bil just nu då – är det inte orimligt att de drabbas?

– Det är så klart tråkigt när Teslas kunder drabbas av strejken, men vi behöver ta den här konflikten. Det finns ett enkelt sätt för Tesla att undvika att deras kunder drabbas och det är att teckna kollektivavtal. I samma stund som de gör det, upphör strejken.

Vissa påstår att vi kör med maffiametoder…?

– Det är precis tvärtom. Vi följer spelreglerna för den svenska arbetsmarknaden, vi har gjort allt by the book. Tesla däremot, de vägrar inte bara teckna avtal. De har dessutom iscensatt ett organiserat strejkbryteri vilket däremot är något helt unikt som fullständigt bryter mot den svenska arbetsmarknadsmodellen.