Från noll till klubb och lönesystem
- Förtroendevald
- 25 juni 2019
Fram till i höstas fanns det ingen fackklubb på LK Pex AB i Ulricehamn. Nu finns en aktiv sådan och ovanpå det ett fungerande lönesystem som ger löneutveckling och rättvisa till medlemmarna.
LK Pex är ett plastföretag som tillverkar golvvärmerör. Den relativt nystartade klubben har cirka 40 medlemmar. Klubbordförande Jenny Nieminen berättar hur allting började:
– Det var Christian Teiffel, ombudsman på avdelningen i Borås, som kom och hjälpte oss att starta upp. Vi har fått en bra början med många engagerade och god uppslutning.
Viktigt med utbildning
I en ny klubb finns det hur mycket som helst att ta tag i. På LK Pex har man bland annat varit noga med att regelbundet utbilda alla förtroendevalda.
– Men det svåraste har nog varit att få samarbetet med arbetsgivaren att flyta på. Det är inte det att de inte vill samarbeta, tvärtom, våra chefer har varit mycket tillmötesgående. Det är snarare det att båda parter är nybörjare på det här och det gör det lite krångligt ibland. Det är en upplärningsprocess för oss båda, säger Jenny Nieminen.
Lönesystem på plats
Det som den nya klubben har satsat mest på är att få igång ett fungerande lönesystem.
– Vi har jobbat hårt med detta och ser redan fördelarna. Det har tagits emot bra av medlemmarna. I vårt system är hela 90 procent grundlön vilket känns bra.
Fördelar med lönesystemet på LK Pex
- Bedömningskriterier och steg som är tydliga för alla.
- Lönerna har ökat.
- En sporre att utvecklas i jobbet.
- Osakliga löneskillnader undviks.
Jennys bästa tips
- Satsa på att ha full insyn i utvecklingsprocessen av lönesystemet så att medlemmarna känner att de har möjlighet att påverka hur det ska bli.
- Visa upp vilka förslag som ligger på bordet. Då blir man många som står bakom slutprodukten.
Mer i Tidningen Info
Artikeln finns i nummer 6 av Tidningen Info för förtroendevalda. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.