Fack och företag i gemensam satsning på validering
- 1 juli 2026
På SSAB i Borlänge pågår ett omfattande valideringsprojekt där de som jobbar med underhåll ska testas och få möjlighet att uppdatera sina yrkeskunskaper. Initiativet kommer från IF Metall-klubben.
Projektet, som omfattar kring 280 anställda, ska pågå under flera år.
– Vi räknar med att cirka fyrtio personer per termin genomgår testerna som utförs av Erikslunds utbildningscenter här i Borlänge. Utifrån vad testerna visar och vad produktionen behöver får varje anställd sedan möjlighet till kompetensutveckling, säger Frida Björnstad som jobbar på HR på SSAB och fortsätter:
– En del av utbildningen kommer vi kunna göra själva, men det mesta köper vi in och skräddarsys efter vad som kommer behövas.
Vad är validering?
Validering är en process där de anställdas yrkeskunskap kartläggs och dokumenteras. Det gäller både sådant som du lärt dig genom utbildning, i arbetet eller genom andra erfarenheter.
Varför är validering bra?
- Synliggör din kompetens och ger dig ett formellt intyg på vad du kan.
- Stärker dina vidare karriär- möjligheter och ger dig möjlighet att komplettera dina kunskaper för att utvecklas på jobbet och i längden få högre lön.
Startade med pilotgrupper
För att få projektet att flyta så bra som möjligt började man med två mindre pilotgrupper i början av året och har även hämtat in erfarenhet utifrån.
– Bland annat har vi haft folk från BAE Systems här. Där ligger de långt framme när det gäller validering och har gett oss bra tips, säger klubbordförande Sven-Erik Rosén.
– Och upptäcker vi att det är något som inte funkar har vi tagit höjd för att anpassa och ändra under projektets gång.
Kan inte underkännas
Precis som på andra industriarbetsplatser räknar man med en viss oro bland medlemmarna när det kommer till att sätta sig vid en dator och bli testad. Vad händer om jag blir underkänd?
– Man kan inte bli underkänd och inget negativt händer. Validering är en möjlighet till utveckling och att kunna bli ännu bättre på sitt jobb. Bra för både medlemmarna och företaget, konstaterar Sven-Erik Rosén.
Cheferna testas först
För att minska eventuell oro och göra valideringsprocessen så positiv som möjligt för alla har man tänkt till gällande upplägget och låter en speciell grupp göra testerna först.
– För att avdramatisera så mycket som möjligt kör vi cheferna först. Då vet de vad de handlar om och kan möta eventuell oro på ett bra sätt, säger Sven-Erik Rosén.
Informerar tillsammans
Det är också viktigt att visa att valideringsprojektet är något som facket och arbetsgivaren gör tillsammans.
– All information som går ut har både fack och företag som avsändare, säger Frida och Sven-Erik fortsätter:
– Det är något vi har lärt oss genom åren, att går vi ut tillsammans får vi större acceptans för det vi vill göra.
Text: lisa.wernstedt@ifmetall.se
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 3 2026 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.