Här förlorar inte gravida på omplacering eller arbetsförbud
- 27 april 2026
I december 2025 tecknade klubben ett lokalt avtal med arbetsgivaren om att gravida arbetstagare ska få behålla sin inkomst vid omplacering eller arbetsförbud.
– Ett bra samarbete mellan oss i klubben och företaget har gjort detta möjligt, säger Johanna Robertsson, klubbordförande på Attends Healthcare utanför Jönköping.
På industrin i lilla Aneby tillverkas inkontinensprodukter under rullande skift. Det betyder att för de flesta består en inte helt obetydlig del av månadslönen av både ob-ersättning och skifttillägg.
Men arbetsmiljön är inte optimal för gravida kvinnor; det bullrar, förekommer tunga lyft och även vissa kemikalier. Och går de hem i förtid med graviditetspenning de sista veckorna får de i stället en kraftig sänkning av månadslönen.
– För det första är det inte meningen att gravida ska tvingas gå hem när de egentligen vill jobba. Och för det andra ska de definitivt inte behöva förlora i inkomst om de inte kan jobba kvar på sin ordinarie plats i slutet av graviditeten, säger Johanna Robertsson.
Alltid riskbedömning
Allt började för något år sedan när en medarbetare, som jobbade fyrskift i produktionen, berättade att hon var gravid.
– Då kände vi att vi var tvungna att kolla upp ordentligt vad som var farligt i vår produktion och vad det är gravida ska undvika och varför. Så vi gick på föreläsningar och plöjde forskningsrapporter från Arbetsmiljömedicin och Arbetsmiljöverket för att lära oss mer. Sedan filade vi på vår riskbedömning och gjorde en lokal överenskommelse med företaget om vad som skulle gälla.
Bullret värst
I dag, när en kvinna berättar att hon är gravid, görs alltid en riskbedömning och utifrån den en eventuell omplaceringsutredning.
– Vi hanterar kemikalier på företaget, men inte i produktionen. Det handlar mer om rengöring och smörjmedel. Men våra maskiner i produktionen ligger och bullrar på mellan 75 och 85 decibel i det dagliga, och forskningen säger att buller kan vara farligt för foster efter vecka 23. Eftersom vi inte kan ta bort bullret måste vi i stället utreda omplacering.
Viktigt få till avtal
Sedan förra året är klubben och företaget överens om att de i första hand alltid försöker hitta en omplacering för de gravida. Om det inte går läggs ett arbetsförbud. Men oavsett omplacering eller arbetsförbud är man överens om att ingen kvinna ska behöva förlora i inkomst, berättar Johanna.
Men oavsett omplacering eller arbetsförbud är man överens om att ingen kvinna ska behöva förlora i inkomst.
– För oss var det viktigt att få till ett avtal som sa att företaget fyller upp till ordinarie lön om den som är gravid inte kan jobba kvar på sin ordinarie plats. Och nu, genom ett bra samarbete med företaget, är avtalet äntligen på plats.
Text: anneli.lundberg@ifmetall.se
EU och AD visar vägen för gravidas kompensation
Enligt EU:s mödravårdsdirektiv ska gravida som förbjuds att arbeta på grund av arbetsmiljörisker kompenseras. Nu har en AD-dom slagit fast att direktivet gäller offentliganställda i Sverige. Och rimligtvis borde det gälla även i den privata sektorn.
– Begär förhandling med arbetsgivaren, säger Ellinor Gudmundsson, IF Metalls förbundsjurist.
När gravida lärare förbjöds att arbeta under covidpandemin förlorade de en stor del av sin inkomst. Men i augusti 2025 slog Arbetsdomstolen fast att EU:s mödravårdsdirektiv gäller: offentliga arbetsgivare är skyldiga att betala kompletterande lön till gravida som förbjuds att arbeta, och som inte heller kan omplaceras, på grund av risker i arbetsmiljön. De arbetsgivare som inte kompenserar gör sig skyldiga till diskriminering.
– När det gäller våra gravida medlemmar, som arbetar i den privata sektorn, är vår uppfattning att de förtroendevalda bör begära en förhandling med arbetsgivaren och hänvisa till EU:s mödravårdsdirektiv, säger Ellinor Gudmundsson.
Text: anneli.lundberg@ifmetall.se
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 2 2026 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.