Facklig introduktion enligt Göteborgsmodellen
- 24 april 2026
Göteborg är sedan tidigare känt för ordvitsar, Håkan Hellström och Liseberg. Och mycket mer förstås. Nu kan vi addera Göteborgsmodellen – en alldeles egen modell för facklig introduktion. Läs och inspireras!
En arbetsgrupp på IF Metall Göteborg bildades med uppdraget att ”rekrytera och organisera medlemmar på arbetsplatser utan klubb”. Detta skulle ske genom fackliga introduktioner, främst riktade till nyanställda och inhyrda. Det blev startskottet för den numera berömda Göteborgsmodellen.
Ett introduktionsmaterial togs fram och ett brev för att skicka ut till arbetsgivarna. Brevet till arbetsgivarna innehåller information om att avdelningen vill ha upplysning om nyanställningar och att en fackrepresentant kommer kontakta dem och boka tid för en facklig introduktion.
– Det blev dock inte lika stort gensvar på brevet som vi tänkte, säger Khuanla Chalardyaem, som är den från avdelningsstyrelsen som ansvarar för arbetsgruppen.
– Därför började vi titta på var vi har störst potential och bestämde oss för att helt enkelt ringa dem i stället. Så det blir lite mer handpåläggning från vår sida att faktiskt försöka få den där kontakten.
Utbildar avdelningsombud
En annan del i arbetet var att utbilda avdelningsombuden till att själva kunna hålla fackliga introduktioner. Därför samlar avdelningen årligen avdelningsombuden till en konferens för att stärka och utbilda dem.
– Det är viktigt att de ska förstå att de är avdelningens förlängda arm. De ska inte bara se sig som en brevlåda, som informationsmottagare. Vi vill aktivera dem och ge dem utbildning, säger Khuanla Chalardyaem.
Behöver kunna improvisera
Gustaf Engbusk ingår i arbetsgruppen och är en av dem som är ute och håller i den fackliga introduktionen. Efter en 40 minuters introduktion blir det 20 minuter för inskrivning.
Han har varit med om flera situationer ute på arbetsplatserna. Ibland har arbetsgivaren trott att det är ett medlemsmöte och Gustaf har fått hålla en spontan information för ett helt gäng nyfikna medlemmar.
En gång var det en stor grupp som endast talade kinesiska, så Gustaf fick hålla informationen med hjälp av tolk. Och mötena kan ske på alla möjliga olika platser. Ibland vid kaffemaskinen, ibland ute i en stimmig produktionsmiljö och ibland i ett konferensrum.
– Det kan hända allt möjligt när man är ute. Då får man improvisera, säger Gustaf Engbusk.
Bra att avsluta med lite ”sosse”
Om det har varit en aning trögt att få respons på de brev som går ut så har värvningssiffrorna varit desto bättre när en introduktion väl sker.
– Vi värvar väl ungefär 80 procent av de som går på facklig introduktion, som inte är medlemmar, berättar Gustaf Engbusk.
Hemligheten är att utgå från vad gruppen tycker är den viktigaste frågan på arbetsplatsen och sedan lägga upp introduktionen utifrån det. Gustafs erfarenhet är att det brukar vara lön och anställningstrygghet som ligger arbetstagarna närmast om hjärtat, då får mötet handla främst om det.
– Och sen kör vi alltid lite sosse också, så att alla ska rösta rätt när vi åker därifrån.
Text: victoria.enback@ifmetall.se
Gustafs tips för en lyckad introduktion
- Åk gärna ut tillsammans med någon så att ni kan ta stöd av varandra.
- Inled den fackliga introduktionen med att gå laget runt så att alla får svara på vad som är den viktigaste frågan för dem på arbetsplatsen. Utgå sedan från det när ni håller introduktionen.
- Berätta om den fackliga idén, att vi måste gå samman för att kräva bättre villkor.
- Se till att bygga en relation med personerna. Ni ska bli som kompisar. Då är det svårare att säga nej när ni väl sitter där med pennan i hand för att fylla i inträdesblanketten.
- Ge komplimanger! Det handlar om att skapa en positiv atmosfär och vi människor är likadana. Grundläggande psykologiska mekanismer funkar.
- Var inte rädd för att prata politik! Alla frågor går att koppla till det. Lyft gärna de försämringar som nuvarande regeringen gjort.
Så tar ni inspiration från Göteborgsmodellen:
- Kartlägg vilka arbetsplatserna är där ni kan hålla facklig introduktion och dela in dem utifrån prioritet. Var har ni störst potential? Börja med dem. Då blir det lättare att se att arbetet ger resultat.
- Identifiera de arbetsplatser där ni har avdelningsombud. Samla dem och utbilda dem i att hålla en facklig introduktion.
- Skicka ett brev till arbetsplatserna om att ni vill ha information om nyanställningar (även inhyrd personal) och att en introduktör kommer att ta kontakt för att boka tid för en facklig introduktion.
- Om ni inte får svar på brevet – följ upp med telefonsamtal. Ge inte upp.
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 2 2026 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.