Kameror på jobbet en intresseavvägning
- 20 februari 2026
Kameraövervakning på jobbet kan vara bra vid vissa tillfällen, men det finns gränser och det menar IF Metall att en bilverkstad nu har passerat.
Volvo Car Retail ville sätta upp övervakningskameror på verkstaden i Enköping. Under MBL-förhandlingen höll IF Metall med om att vissa av dem vore bra, men tyckte att företaget gick för långt när de började övervaka mekanikernas arbete inne i verkstaden. Nu har frågan hamnat i Arbetsdomstolen.
Vad gäller då när man hamnar i en tvist om kameraövervakning?
– I första hand ska man se vad GDPR säger, menar IF Metalls förbundsjurist Ellinor Gudmundsson.
Måste finnas laglig grund
En inspelning innebär nämligen en behandling av personuppgifter, och då måste det finnas en laglig grund. I detta fall menar företaget att man har ett berättigat intresse att motverka hot och våld från kunder, och även stölder, medan facket menar att de anställdas rätt till integritet väger tyngre. De incidenter som varit har helt enkelt varit för få för att motivera en så omfattande övervakning.
– Man bör alltid överväga ett mindre ingripande sätt, som exempelvis larmknappar eller att undvika ensamarbete. Man kan också fotografera bilarna innan och efter för att kunna bevisa för kunder att skador inte orsakats av mekanikerna, tycker Ellinor Gudmundsson.
Att övervaka anställda i realtid är generellt sett inte tillåtet, men det finns emellertid tillfällen då Ellinor Gudmundsson påminner om att kameraövervakning kan vara motiverat.
– Det kan vara en väldigt farlig process som man behöver övervaka så att ingen skadar sig eller fastnar någonstans.
Text: daniel.k.hermansson@ifmetall.se
Kom ihåg:
- Arbetsgivaren måste förhandla innan man sätter upp kameror. De måste då kunna redogöra för syftet.
- Om företaget går vidare utan vårt samtycke kan ni påkalla en tvisteförhandling med krav på skadestånd för brott mot GDPR, men det viktigaste är såklart att övervakningen upphör.
Integritetsskyddsmyndigheten har en vägledning vid kameraövervakning av anställda.
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 1 2026 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.