Här vill männen ta sin del av ansvaret för jämställdheten
- 20 februari 2026
När IF Metall Bergslagens nystartade nätverk för förtroendevalda män träffas står jämställdhet och frågor om beteenden och ansvar i fokus.
– På senaste träffen pratade vi om sexuella trakasserier och hur män kan bidra till att skapa trygga och schyssta arbetsplatser”, säger Sven-Erik Källman, förtroendevald på Hitachi Energy i Ludvika och en av initiativtagarna till nätverket.
Att män engagerar sig och tar ansvar för jämställdhet är en viktig pusselbit till förändring – och det har man verkligen tagit fasta på i Bergslagen.
Inspirerade av avdelningens framgångsrika och uppskattade nätverk för förtroendevalda kvinnor kläcktes därför idén om ett nätverk för förtroendevalda män.
– Det är viktigt att vi män engagerar oss aktivt i frågor som rör jämställdhet, beteenden och ansvar, inte bara står vid sidan av och tittar på. Men vi insåg att vi saknade ett forum där vi män kan reflektera tillsammans, prata öppet och bolla tankar med andra män som delar liknande erfarenheter, säger Sven-Erik Källman.
Vilket var ämnet för dagen?
På den senaste nätverksträffen stod bland annat sexuella trakasserier på dagordningen, berättar han:
– Det är ett ämne som kan kännas tungt, men som är oerhört viktigt att prata om, särskilt i mansdominerade branscher.
– Vi pratade bland annat om vad vi män kan göra för att motverka sådant beteende, både på jobbet och i vardagen. Men också om normer, jargong och hur vi kan stötta varandra i att säga ifrån när något inte känns okej. Det blev ett respektfullt samtal, där jag upplever att alla fick komma till tals.
Vad tyckte deltagarna?
– Reaktionerna var väldigt positiva. Flera sa att de uppskattade att få prata öppet, utan prestige eller pekpinnar. Några sa att de aldrig tidigare haft möjlighet att diskutera sådant här i ett forum med bara män, och att det gav nya perspektiv.
Blir det fler träffar framöver?
– Ja, tanken är att vi ska ta upp andra teman framöver, till exempel manliga normer, psykisk hälsa, våld i nära relationer och hur vi kan vara bra förebilder på jobbet. Intresset finns uppenbarligen, och vi vill ta vara på den positiva energi som kom fram under träffen.
Målet är att bidra till en kultur där alla känner sig respekterade och inkluderade, säger Sven-Erik:
– Genom att prata om de här frågorna bland oss män hoppas vi kunna påverka attityder och beteenden i vardagen, för det är där förändringen kan ske. Och det handlar inte om att peka finger, utan om att reflektera tillsammans, utmana gamla normer och stärka varandra i att göra rätt saker.
Tre röster om nätverksträffen
Jimmy Andersen, förtroendevald på Systemair i Skinnskatteberg och också en av initiativtagarna till nätverket:
– På träffen blev det tydligt att det finns ett genuint intresse av att prata om de här frågorna och försöka förstå hur vi kan bidra till en bättre kultur på arbetsplatserna. För oss som organiserade träffen kändes det som att vi verkligen satte i gång något viktigt.
Atila Kilickiran, förtroendevald på Stainless i Fagersta:
– Vi lyfte många viktiga frågor som machokultur, diskriminering och trakasserier samt normer inom industrin. Alltså frågor som vi förtroendevalda inom industrin ständigt kämpar med. Att då få möjligheten att bolla tankar och erfarenheter är väldigt värdefullt för att kunna fortsätta kampen för en jämställd arbetsplats.
Johan Engberg, förtroendevald på Systemair i Skinnskatteberg:
– Jag tycker samtalen gav väldigt mycket. Det är också väldigt tydligt att nätverksträffarna både uppskattas och behövs. Bengt Eriksson gjorde dessutom ett mycket bra jobb med att leda dagen.
Text: anneli.lundberg@ifmetall.se
Om sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i samhället, och arbetslivet är inget undantag – tvärtom. Sexuella trakasserier är dessutom mer vanligt förekommande inom industrin än på arbetsmarknaden i stort.
Arbetsgivaren är skyldig att både förebygga och förhindra sexuella trakasserier på ett aktivt och organiserat sätt. Som förtroendevald i IF Metall ska du samverka med arbetsgivaren för att förhindra sexuella trakasserier, och du har också ett ansvar att föregå med gott exempel.
Affisch: Bryt oönskad jargong
Ibland behöver vi hjälpa varandra att hålla en respektfull ton. Då kan det vara bra att säga ifrån tidigt men vänligt, små markeringar gör ofta stor skillnad. Omtanke ska vara normen på jobbet. Skriv ut affischen nedan och dela ut eller sätt upp på anslagstavlan. Den finns också att beställa i IF Metalls webshop, artikelnummer AA-803-12.
Bryt oönskad jargong_A4.pdf (48 KB)
Affisch: Känner du dig obekväm på jobbet?
Ibland kan någon på jobbet säga eller göra saker som känns olämpliga eller obehagliga. Det är viktigt att veta att det inte är ditt fel! Skriv ut affischen och dela ut eller sätt upp på anslagstavlan. Finns även att beställa i IF Metalls webshop, artikelnummer AA-803-10.
Känner du dig obekväm på jobbet_A4.pdf (70 KB)
Affisch: Känner sig alla inkluderade och välkomna?
Att vara facklig innebär att vi fått ett förtroende, och det måste vårdas. Därför är det viktigt att vi tittar på hur vi pratar med varandra och vilken kultur vi har – på golvet, i styrelsen, i arbetsgruppen och på möten. Känner alla sig inkluderade och välkomna? Skriv ut affischen och dela ut som flyer eller sätt upp på anslagstavlan. Finns även att beställa i IF Metalls webshop, artikelnummer AA-803-11.
Känner sig alla inkluderade_A4.pdf (442 KB)
Broschyr: STOPP!
Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i samhället, och arbetslivet är inget undantag – tvärtom. Sexuella trakasserier är dessutom mer vanligt förekommande inom industrin än på arbetsmarknaden i stort. Arbetsgivaren är skyldig att både förebygga och förhindra sexuella trakasserier på ett aktivt och organiserat sätt. Som förtroendevald i IF Metall ska du samverka med arbetsgivaren för att förhindra sexuella trakasserier, men du har också ett ansvar att föregå med gott exempel. Den här broschyren är tänkt som ett hjälpmedel för förtroendevalda i arbetet mot sexuella trakasserier. Broschyren finns också att beställa i IF Metalls webbshop, artikelnummer AA-180.
STOPP!.pdf (800 KB)
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 1 2026 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.