Dags att göra pensionssystemet jämställt
- 15 april 2024
IF Metalls senaste medlemsundersökning bekräftar det vi redan anade. Pensionssystemet är inte rättvist för industrins kvinnor, de missgynnas – just för att de är kvinnor. Så kan vi såklart inte ha det. Det är hög tid att göra om och göra rätt.
På grund av hur vi valt att utforma vårt pensionssystem blir kvinnor som grupp dubbelt missgynnade; först under arbetslivet med lägre lön och en påfrestande arbetsmiljö, sedan i ålderdomen med lägre pension.
Eller är den här skillnaden kanske, som Kristdemokraternas Ebba Busch twittrade för några år sedan, egentligen bara ett resultat av kvinnors egna dåliga livsval – som till exempel att välja att skaffa barn, jobba deltid, arbeta i ett låglöneyrke och ha en dålig arbetsmiljö?
Handlar inte om ”dåliga livsval”
– Nej, att kvinnor som grupp har sämre pension än män som grupp handlar bara om en sak: att det nuvarande pensionssystemet reproducerar vårt ojämställda klassamhälle. Det är också en av många frågor som vår pensionsutredning tittar på just nu, säger Simon Elfström Schönbäck, utredare på förbundskontoret och ansvarig för medlemsundersökningen.
– Även om vi skulle bryta ojämställdheten i arbetslivet, vilket tyvärr inte lär ske i närtid, för att på så sätt åtgärda ojämställdheten i pensionen skulle alla kvinnor som hittills hunnit börja arbeta ändå få en lägre pension. För pension är något vi samlar in över hela livet och därför skulle kvinnor drabbas även framöver.
Text: anneli.lundberg@ifmetall.se
Medlemsundersökningen visar och bekräftar bland annat:
1. Bara var femte kvinna inom industrin tror att hon kommer orka jobba till 67 års pensionsålder. Nästan varannan kvinna tror att hon kommer behöva gå i pension i förtid på grund av en arbetsskada eller för lite ork. I dagens pensionssystem är det hon själv som får bära ansvaret och konsekvenserna för att hon haft ett ansträngande arbetsliv.
2. Pensionen håller inte för när det oväntade händer. Vårt pensionssystem bygger på att du ska ta ansvar för dina livshändelser, även de du inte väljer. Men kvinnor påverkas mer av när det oväntade händer – det är oftast de som får ta hand om en förälder som behöver vård eller ett barn som är sjukt eller behöver extra stöd.
3. Pensionen funkar inte för dem som har svårare att påverka den. Vårt pensionssystem bygger på val och det funkar inte för de kvinnor inom industrin vars liv inte har utrymme för pensionssparande och pensionsplanerande. Inte heller för dem som inte har ett val – för man väljer ju inte att bli sjuk, skadad eller utbränd.
4. Pensionssystemet funkar inte för industrins kvinnor. En stor andel av industrins kvinnor är väldigt oroliga för sin pension. Bara en procent av dem har stor tillit till pensionssystemet och bara varannan av dem klarar sig bra på sin pension. Dagens diskriminering reproduceras helt enkelt in i pensionssystemet. 5. Många av kvinnorna tror att de kommer behöva gå i pension tidigare. Dagens pensionssystem bygger på att alla ska ta ansvar för sin egen pension, vilket betyder att de kvinnor som slitits ut i arbetslivet får betala ett högt pris i form av låg pension. Vissa av dem måste fortsätta arbeta, även om de egentligen inte orkar. Andra får förlita sig på en man med bättre pension.
Fakta
Kvinnor som grupp har en lägre pension jämfört med män som grupp. Det beror på en rad olika faktorer, exempelvis att
- kvinnor som grupp har lägre lön,
- kvinnor oftare arbetar deltid,
- kvinnor tar ett större ansvar för föräldraledighet,
- kvinnor tar ett större ansvar för vård av barn och vård
av nära anhörig.
Kan vi verkligen ha ett pensionssystem som reproducerar en sådan uppenbar ojämställdhet?
Se inspelning av webbinariet
Läs mer på ifmetall.se/8mars och se inspelning av webbinariet den 8 mars samt Simon Elfström Schönbäcks presentation av enkätundersökningen.
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 2 2024 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.