Agera gav ringar på vattnet över hela arbetsplatsen

• 20 juni 2023

Mats Josefsson och David Johansson, lagerarbetare på Sundström Safety norr om Ljungby, har nyss gått IF Metalls grundutbildning för förtroendevalda, Agera. Och det har redan gett ringar på vattnet över hela arbetsplatsen.

Sedan länge hade man haft ett vilande fackligt engagemang. Anställda på arbetsplatsen upplevde det som att behovet av en klubb inte var särskilt stort. Men så under en period började bland andra Mats och David märka att de anställdas kontroll över vad som händer på arbetsplatsen hade minskat. Så de bestämde sig: vi startar en klubb.

Vägen till en klubb går bland annat genom Agera, därför är Mats och David två av de första som gått nya, uppdaterade Agera. Och de är nöjda:

– Jag blev positivt överraskad att den höll så pass hög nivå, det kändes verkligen som en utbildning på riktigt – som att jag hade kunnat ta CSN-lån för att gå den. Den gav den trygghet som vi hade hoppats på och en bred verktygslåda! Och vi är inte fullärda, men nu vet vi vart vi ska vända oss när medlemmarna kommer med frågor, säger Mats Josefsson, och får medhåll av David Johansson:

– Eftersom det är första utbildningen som förtroendevald är det grymt viktigt att det är bra, så här måste engagemanget fortsätta sporras och underblåsas. För har man kommit till Agera så finns uppenbarligen intresset.

Utbildning viktigt för fackligt engagemang

Det nyväckta fackliga engagemanget bland de anställda har gett effekter. Agera har varit viktig för att Mats och David fortsatt ska kunna driva de fackliga frågorna i rätt riktning:

– Vi träffar medlemmarna ungefär var sjätte vecka, sedan ser vi till att alla frågor som kommer in, och det är många, följs upp. Att vi gått den här utbildningen har hjälpt och hjälper oss att bredda kunskapsnivån på hela företaget – varför saker är på ett visst sätt och vilka rättigheter vi har, säger Mats.

David berättar att Agera har hjälpt honom att ytterligare förstå fackets roll i samhället; vad vi kommer ifrån och hur vi inte kan ta våra rättigheter för givna. Det här gör det enklare att få fler på arbetsplatsen att gå fackliga utbildningar.

– Jag tror såklart att det är viktigt att informera när en nyanställd börjar hos oss, då ska den personen ges tid att få information om facket. Det är dessutom vår lagstadgade rätt att avsätta tid till den informationen. På det här sättet blir facket en naturlig del av arbetsplatsen, och då finns en möjlighet att fånga upp ett eventuellt fackligt intresse direkt. Jag har arbetat på Sundströms i sju år. Hade jag fått frågan tidigare hade vi kanske haft en klubb redan för fyra–fem år sedan.

Både Mats och David lyfter även medlemsutbildningen Medlem i facket. Det är en introduktion till medlemskapet, och brukar ofta vara ett frö som är viktigt att så för att kunna väcka det fackliga engagemanget hos en person.

Text: patrik.englund@ifmetall.se