Nya former breddar kompetensen

• Förtroendevald
• 2 september 2022

Valrörelse, nytt huvudavtal, avtalsrörelse och kongress – nu händer det extra mycket i IF Metall. För att rusta förtroendevalda på arbetsplatserna använder avdelningen IF Metall Östergötland en ny mötesstruktur för utbyte av information och kunskap.

Digitala möten är inte längre en nyhet, genom pandemin har de blivit vardagsmat inte bara för IF Metall utan i hela samhället. IF Metall Östergötland anpassade snabbt verksamheten till den nya verkligheten. 

– Under pandemin började vi med digitala möten med alla klubbordförande i avdelningen. Det var oroliga tider och mycket att diskutera, men möjligheten att träffas fanns inte, säger Jasmin Cosic, avdelningsordförande för IF Metall Östergötland.

Chansen att ses digitalt ofta och få uppdateringar blev uppskattad och snart kom även önskemål om möten med fokus på särskilda ämnen. 

Fler grupper inkluderas 

Den digitala mötesstrukturen med informationsträffar och ämnesträffar är nu en permanent del av avdelningens verksamhet. Den ger en trygg grund inför den intensiva hösten 2022. 

– Vi har planerat två – tre digitala träffar med ämnesfokus under hösten. Vid det första tillfället tar vi upp valet och hur man gör för att prata politik. Kommande träffar ägnas åt avtalsrörelsen och det nya huvudavtalet. Det är stor efterfrågan på detaljerad information. Vi har också budgeterat för digitala träffar för avdelningsombuden, berättar Jasmin Cosic. 

Nu efter pandemin satsar avdelningen även på fysiska träffar ett par gånger om året. 

– Det är viktigt att ses ibland. Men de digitala mötena gör att vi kan ses oftare. Jasmin Cosic kompletterar med ett digitalt månadsbrev till alla avdelningens medlemmar. 

– På så sätt får medlemmarna en regelbunden kontakt med mig som ordförande. Mitt mål är att vara så nära medlemmarna som möjligt.

En av avdelningens klubbordförande som är positiv till mötena och de tillfällen till ökad kunskap som de erbjuder är Maria Eriksson på Väderstad AB. Men, säger hon, för henne är det mer eller mindre en självklarhet med snabba och smidiga digitala möten. 

– Jag var skyddsombud i många år och blev invald som ordförande 2020, precis i början av pandemin. Så som klubbordförande är jag uppväxt med digitala möten och har inte så mycket att jämföra med. Det är ju faktiskt först nu jag fått vara med om fysiska möten. Det är jätteroligt att träffa alla som jag lärt känna digitalt och via telefon. 

Mycket att sätta sig in i 

Som ny ordförande är det mycket nytt att lära sig, och utöver klubbens ordinarie fackliga arbete tillkommer organisationens fullspäckade höst med många frågor att sätta sig in i. 

– Som verkstadsklubb är vi väldigt självständiga, men vi behöver såklart stöd från avdelningen. Därför är det bra med informationen vi får, genom de regelbundna träffarna och Jasmins månadsbrev. Det är positivt att vi kan ha dialog ofta och får chans att bredda kompetensen, säger Maria Eriksson.