Welcome to IF Metall

• Förtroendevald
• 23 maj 2022

Med anställda från hela världen på plats gäller det att hitta nya vägar att berätta om facket och den svenska modellen. Under våren 2021 utvecklade Robert Löw, IF Metall Mälardalen, och Paula Thunberg Bertolone, IF Metalls organisationsenhet, en facklig introduktion för alla som anställs inom Northvolt AB.

På grund av pandemin fick introduktionen göras via Teams. Och på både svenska och engelska. Den första introduktionen kördes i gång i juni förra året. 

– Det är fantastiskt roligt att få sprida kunskap om vår svenska fackliga modell. Många får en aha-upplevelse när de får insikt i hur vår fackförening fungerar och vad medlemskapet inkluderar, berättar Robert Löw, organisationsutvecklare i IF Metall Mälardalen. 

Om facket på engelska 

Att dessutom få göra det på engelska är extra roligt, tycker Robert Löw som är en erfaren organisatör sedan många år tillbaka. 

– Det är berikande att få möta människor från till exempel Indien och Pakistan där facket inte fungerar som vi är vana vid och där medlemskapets vinster inte alls inkluderar allt det vi har lyckats förhandla fram i våra kollektivavtal. 

Det enda som Robert Löw känner en viss frustration över är att det inte går tillräckligt fort, i varje fall enligt honom själv. 

– Jag skulle önska att det fanns mycket mer material och information på engelska. Nu har vi satt ihop en hel del själv och gör ordlistor som förklarar vårt fackliga språk. Men också mer tid att fysiskt vara på plats för att både organisera och stötta de som blivit medlemmar efter introduktionen. 

– Sedan februari i år är jag på Northvolt Labs AB varje torsdag, men under maj och juni kommer jag vara där tre dagar i veckan. Då kommer jag att hålla en facklig introduktion på svenska och på engelska på plats. 

En klubb som speglar verkligheten 

Förutom att värva medlemmar är målet också att bilda en klubb. Och det är redan på god väg. 

– Flera av de anställda som blivit medlemmar är väldigt positiva och vill engagera sig. Kruxet är även här att det saknas material på engelska och handledare som vill hålla det på engelska, säger Robert Löw och fortsätter: 

– Det är viktigt att klubben som bildas speglar den mångfald som finns på företaget, olika åldrar och olika nationaliteter. 

Men Robert Löw, som har lång erfarenhet och brinner för organisering, är hoppfull.

 – Vi har fått fram flera bra förtroendevalda på företaget och jag är övertygad om att vi kan bygga en väldigt bra klubb på företaget. Men det är viktigt att vi inte stannar av, utan att vi kan lägga ner tid nu när bollen är i rullning. Det kommer att löna sig för både avdelningen och en framtida klubb.