Nya föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering

• 28 juni 2021

Från och med den 1 juni gäller nya föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering. Det kan komma att få konsekvenser för hur IF Metall kan hjälpa medlemmar att komma tillbaka till jobbet.

Arbetsmiljöverket har under några år arbetat med att ta fram nya föreskrifter för arbetsanpassning och rehabilitering. Under arbetets gång har verket hämtat in synpunkter från arbetsgivarna och de fackliga organisationerna. 

– Vi har bidragit med våra synpunkter tillsammans med de andra förbunden i LO och gjort vårt bästa för att göra våra röster hörda, berättar Angelika Lang, IF Metalls arbetslivsenhet. 

Valt att inte lyssna 

Tillsammans med de nya föreskrifterna har också en vägledning publicerats. Enligt Arbetsmiljöverket klargör de vad arbetsgivaren ska göra när en arbetstagare har behov av arbetsanpassning. Angelika Lang är dock inte så säker på att det blev så mycket klarare. 

– Det finns ett antal saker som vi inte tycker är bra. Verket har valt att inte lyssna alls på de invändningar vi har haft under det pågående arbetet. Detta kan komma att leda till problem för medlemmar som har behov av arbetsanpassning och rehabilitering. 

Angelika Lang pekar på att skrivningar tagits bort om att den som jobbar med denna typ av ärenden ska ha nödvändiga resurser, befogenheter och kunskaper för att kunna utföra arbetet. 

– Det känns inte bra. Det är viktigt att det ställs krav på arbetsgivaren att ha den här kompetensen. 

Saknar ansvar 

I den nya föreskriften saknas även skrivningar om arbetsgivarens ansvar när det gäller rehabilitering vid problem med alkohol och droger. 

– Det nämns inte ens, vilket är mycket bekymmersamt. Att snabbt få hjälp och stöd vid missbruk är oerhört viktigt. Några ljusglimtar finns dock i de nya skrivningarna. 

– Tidigare har många arbetsgivare haft för sig att det finns ett slutdatum för en arbetsanpassning. Att när en viss tid har gått upphör arbetsgivarens ansvar. Men nu står det att ”en arbetsanpassning kan vara tidsbegränsad eller varaktig”, säger Angelika Lang och fortsätter: 

– Man ska ha klart för sig att lagen inte har ändrats, så vi ska fortsätta jobba med att teckna arbetsmiljöavtal och jobba förebyggande precis som förut.