Teknikskifte möts med kompetensutveckling i Dalarna

• 15 december 2020

Inom IF Metall Dalarna, och dess grannavdelningar, är skiftet mot ny teknik och digitalisering tydlig. Det kräver ny kompetens. Därför ska cirka 150 medlemmar få utbildning.

Det handlar om att skydda medlemmarna mot att bli ersatta på grund av kompetensbrist och att öka deras anställningsbarhet.

– Mer välutbildad arbetskraft stärker också konkurrenskraften vilket skapar jobb, säger Lars Halvarson, avdelningsordförande i IF Metall Dalarna.

Dalarnas grannavdelningar såg samma problem och svaret var självklart kompetensutveckling för medlemmarna.

– Utan väldigt mycket pengar är det svårt att genomföra effektivt. Därför startade vi ett EU-projekt, så kallat EFS-projekt, tillsammans med Dalarnas industriella utvecklingscentrum (IUC) och Unionen, berättar Lars Halvarson.

I slutet av sommaren stod det klart att projektet beviljats pengar. Just nu avgörs vilka företag som ska vara med.

Stort intresse från klubbar och arbetsgivare

– Normalt brukar intresset för sådant här vara lågt, men vi märker att både klubbar och företag verkligen vill vara med, säger han.

Den positiva inställningen ute på företagen tror Dalarnas ordförande beror på det fotarbete som avdelningen genomfört under flera år.

– Vi har lagt oss vinn om att besöka våra förtroendevalda och deras arbetsgivare så ofta det går. Det bygger förtroende. Tanken är att de första företagen kommer igång med en utvärdering av de anställdas kunskaper, så kallad validering, i februari och att utbildningen ska ske under 2021.

– Det här kommer att skapa verkliga värden, både för våra medlemmar och för vår industri, säger Lars Halvarson.