IF Metall är med i matchen om tryggare anställningar

• 15 december 2020

För våra medlemmar är frågorna om trygghet och omställning avgörande. Att LO sade nej till partsöverenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv betydde inte att IF Metall lämnade walkover i LAS-frågan. Problemen med otrygga anställningar och bristen på kompetensutveckling finns ju fortfarande kvar och måste fortfarande lösas.

– Överenskommelsen är nu så bra att IF Metall ställer sig bakom den och därmed kan vara med i förhandlingarna mellan parterna och politiken om den kommande lagstiftningen. Det är viktigt för medlemmarnas anställningstrygghet, säger förbundsordförande Marie Nilsson.

Att IF Metall ansluter sig till partsöverenskommelsen innebär inte att förbundet har sagt slutgiltigt ja eller nej till hur anställningstryggheten ska förändras.

– I praktiken innebär det att vi har nått ett så bra förhandlingsresultat att vi är beredda att gå vidare i förhandlingar mellan parterna och politiken, säger avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä och fortsätter:

– Först när de förhandlingarna är klara har vi ett reellt, slutgiltigt förslag att förhålla oss till och besluta om.

Förbättringar av hyvling och visstid

I frågan om visstid nåddes en stor framgång. I dag ska den som har varit visstidsanställd i minst 24 månader under en femårsperiod erbjudas en tillsvidareanställning. Mellan PTK och Svenskt Näringsliv ändrades regeln till 18 månader. I den nya överenskommelsen är det 12 månader.

– Vi har alltså lyckats halvera kvalificeringstiden för en tillsvidareanställning, från 24 till 12 månader. Och vi har satt spärrar mot ett eventuellt missbruk av reglerna genom att arbetsgivare som blandar visstider med vikariat för att slippa tillsvidareanställa ska betala skadestånd, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Nytt system för kompetensutveckling

Bra system för kompetensutveckling och en viktig begränsning av långa inhyrningar är andra viktiga framgångar. De inhyrda och visstidsanställda, nästan 20 procent, ingår i dag inte i turordningsreglerna. Nästan 7 av 10 av IF Metalls medlemmar

har inte fått någon kompetensutveckling det senaste året, visar medlemsundersökningar. Det nya systemet för kompetensutveckling gör det möjligt att ta ledigt från jobbet och studera med 80 procent av lönen. Särskilt viktigt för industriarbetarna som måste anpassa sig till snabba tekniksprång. Medlemmarna behöver rustas med ny kunskap för att inte förlora jobben när arbetsuppgifterna förändras.

– Ett rejält system för kompetensutveckling kräver att staten går in med stora ekonomiska resurser – många miljarder. För det behövs en bredare uppgörelse mellan politiken och parterna, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Vi sitter inte på läktaren

IF Metalls inställning har hela tiden varit att vara med och påverka framtidens LAS. När LO:s repskap beslutade att säga nej till partsöverenskommelsen beslutade man också att avsluta de LO-gemensamma förhandlingarna.

– Men det betyder inte att IF Metall sitter på läktaren. Otrygga anställningar och bristen på kompetensutveckling finns ju kvar och måste lösas. Därför är vi nu med i matchen och vi hoppas att fler LO-förbund ansluter sig, säger Veli-Pekka Säikkälä.