Lokala överenskommelser om korttidspermittering

Avtal om korttidsarbete med statligt stöd förutsätter en lokal överenskommelse. Här finns stöd för IF Metalls klubbar i förhandlingar om sådana avtal.

Innan klubben tecknar ett lokalt avtal förutsätts det att företaget genomfört MBL-förhandlingar. I dessa förhandlingar bör företag och fack noggrant analysera företagets ekonomiska situation på kort och lång sikt.

Observera att det är procentsatserna i lagen om korttidspermittering som gäller för kostnadsfördelning och arbetstidsminskning fram till 30 september 2021. De lokala parterna kan inte träffa överenskommelse om andra nivåer.

Observera att de företag som avser utnyttja möjligheten till korttidspermittering under perioden juli – september 2021 behöver teckna nya avtal. Tillväxtverket har informerat om att förlängningen innebär en ny avtalsperiod för juli-september. Med avtalsperiod menas under korttidsstödet 2021 den period då avtalet säger att en viss stödnivå ska löpa. Det är enligt Tillväxtverket inte möjligt att utjämna arbetstid över månadsskiftet juni/juli.

Kostnadsfördelning för arbetstidsminskningen

De lokala parterna ska komma överens om:

Vilka arbetstagare som ska omfattas och vilka som eventuellt ska undantas av korttidsarbete, under vilken period korttidsarbetet ska pågå samt hur korttidsarbetet ska förläggas.

Hur korttidsarbetet snabbt kan avvecklas eller förändras vid ändrade förutsättningar. Om ingen sådan överenskommelse träffats upphör korttidsarbetet efter sju dagars ömsesidig uppsägningstid.

Lön och andra ersättningar ska utbetalas som om korttidsarbetet fördelats jämnt under perioden för korttidsarbete. Detta gäller även om arbetstidsminskningen varierar exempelvis vecka för vecka under perioden då korttidsavtalet gäller.

Arbetstagare som är under uppsägningstid kan omfattas av korttidsarbete. För arbetstagare som är under uppsägningstid och omfattas av korttidsarbete ska de regler som gäller för den ordinarie anställningen tillämpas beträffande lön och andra ersättningar. Detta i syfte att följa lagstiftarens intentioner med övergångsreglerna till lag om korttidsarbete.

Lönesänkningar som följer av § 4 ska därmed inte gälla för korttidsarbete under uppsägningstid. Det innebär att även uppsagda under sin uppsägningstid kan ingå i korttidspermittering, men att arbetsgivaren då under hela uppsägningstiden ska betala 100 procent av lön, ob och andra ersättningar under uppsägningstiden som om att den personen arbetat sin ordinarie heltid.

Checklista

1. Arbetsgivaren ska redovisa sina skäl till att vilja träffa en överenskommelse och hur en eventuell sådan kan lösa den kris företaget står inför. Den lokala fackliga organisationen bör tillse att arbetsgivaren redovisar företagets ekonomiska situation för att det ska vara möjligt att ta ställning till om en överenskommelse över huvud taget är rimlig att göra.
2. Under vilken tid ska överenskommelsen gälla och med vilken uppsägningstid?
3. Vilka omfattas av överenskommelsen? Gör en avgränsning med namn, avdelning, enhet eller dylikt samt eventuella undantag.
4. Eventuella utbildningsinsatser som ska ingå i överenskommelsen.
5. Reglera inom vilken tid återgång till arbete ska ske, då korttidsarbetet förändras eller avslutas.
6. Klubbarna ska rapportera in tecknandet av lokala överenskommelser till förbundskontorets förhandlingsenhet för kännedom.

Förtydligande av tillämpning av avtal om korttidsarbete/korttidspermittering

IF Metalls kollektivavtal om korttidsarbete med statligt stöd har nu anpassats för tillämpningen av regelverket för den nya korttidspermitteringen. De lokala avtalen som ska träffas för att tillämpa korttidspermittering är därför utifrån våra kollektivavtal om korttidsarbete med statligt stöd. Avtal om korttidsarbete finns för alla områden utom för Bemanningsbranschen och Samhall.

Det är procentsatserna i lagen om korttidspermittering som gäller för kostnadsfördelning och arbetstidsminskning fram till och med 31 december 2020. De lokala parterna kan inte träffa överenskommelse om andra nivåer.

För att en arbetsgivare ska få det statliga stödet för en arbetstagare som ingår i korttidsarbetet med statligt stöd, måste arbetstagaren varit avlönad av arbetsgivaren under tre månader innan korttidsarbetet inleds.

Innan en arbetsgivare ingår avtal om korttidsarbete ska arbetsgivaren gå igenom situationen och frigöra sig från kostnader som är möjliga att genomföra, exempelvis inhyrda och/eller visstidsanställda som kan avslutas samtidigt som verksamheten kan fungera. Visstidsanställda och inhyrda med kärnkompetenser eller nyckelkompetenser kan ju inte avslutas om verksamheten ska fungera. Det här arbetet genomförs i en MBL-förhandling med den lokala fackliga organisationen.

Det innebär att de anställda som arbetsgivaren behöver betala lön för under korttidsarbetet omfattas av det statliga stödet vid korttidsarbetet, alltså även visstidsanställda som är kvar i arbete.

Om arbetsgivaren behöver ha kvar inhyrd arbetskraft som har särskild kompetens som behövs i verksamheten, kan arbetsgivaren behålla sådan inhyrd personal. Arbetsgivaren får dock inget statligt stöd för de inhyrda.

Det kan också inträffa att arbetsgivaren vid första anpassningen avslutar den inhyrda personalen, men att arbetsgivaren därefter får många anställda som blir sjuka. Då kan arbetsgivaren anlita inhyrd arbetskraft som har kompetensen att ersätta de som är sjuka, men utan att kunna få statligt stöd för de inhyrda. Företaget måste på vanligt sätt först förhandla med den lokala fackliga organisationen innan inhyrd arbetskraft kan anlitas.

Den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) ska inte få någon påverkan av betydelse på grund av korttidsarbete med statligt stöd.

Om en individ ingått i korttidsarbete med statligt stöd och därefter blir uppsagd på grund av arbetsbrist, räknas korttidsarbetet som överhoppningsbar tid vid beräkningen av a-kassans tolvmånaders period för fastställande av a-kassegrunden.

Överenskommelse om kompetensutveckling gör att våra medlemmar blir mera attraktiva på arbetsmarknaden.

Läs mer

• Frågor och svar om att teckna lokala avtal om korttidsarbete/korttidspermittering
• Centrala avtal om korttidsarbete och korttidspermittering med statligt stöd

Mer information

Övrig information om det praktiska genomförandet finns på Tillväxtverkets hemsida.
Här finns frågor och svar om korttidsarbete hos Tillväxtverket.