Skyddsombud
På arbetsplatser med fem anställda eller mer ska det finnas ett eller flera skyddsombud. Finns mer än ett skyddsombud på arbetsplatsen ska en av dem utses till huvudskyddsombud. Skyddsombudets uppgift är att som fackligt förtroendevald företräda arbetskamraterna i arbetsmiljöfrågor gentemot företaget.
Uppdraget utförs på arbetsplatsen och kan finnas både med och utan fackklubb. Vill ni starta klubb på er arbetsplats? Läs mer här.
Det här ingår i uppdraget
- organisera medlemmar
- verka för att uppnå de mål som IF Metalls kongress beslutat om • ha ett nära samarbete med huvudskyddsombud och övriga skyddsombud, liksom med klubbstyrelsen
- delta i klubbens arbetsmiljöarbete
- företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och i vissa fall även inhyrd personal
- delta i företagets skyddsronder inom det egna skyddsområdet
- verka för en tillfredsställande arbetsmiljö och bevaka att arbetsgivaren genomför ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt AML och föreskrifterna
- rapportera uppkomna brister gällande skyddsanordningar, utrustning och övriga hjälpmedel på företaget till arbetsledningen
- bevaka/rapportera tillbud, arbetsskador och arbetssjukdomsfall till Arbetsmiljöverket
- stoppa ett arbete omedelbart som kan vara en allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, enligt AML 6 kap. 7 §, i AML
- informera nyanställda om vilka risker som finns i arbetet och hur man skyddar sig eller undviker dem
- verka för att arbetskamraterna deltar i arbetet med att skapa en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö
- delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall samt upprättande av handlingsplaner
- delta vid undersökningar/utredningar om arbetsmiljön. Här ingår också att medverka i utredningar om tillbud, olyckor och arbetsskador, liksom att förebygga liknande tillbud
- medverka till att öka antalet förtroendevalda.
Grundläggande är att den som har uppdraget som skyddsombud ska vaka över skyddet mot ohälsa och att arbetsgivaren uppfyller kraven enligt arbetsmiljölagen och föreskrifterna. Ett viktigt stöd i den förtroendevaldas arbete är huvudskyddsombudet och klubbstyrelsens ledamöter.
Stöd i uppdraget
Läs mer om arbetsmiljöarbetet i IF Metall.
Möt personer med uppdraget
Läs om hur några av IF Metalls skyddsombud arbetar och få inspiration till ditt eget uppdrag.
Utbildningar
Det finns olika utbildningar för uppdraget på lokal och central nivå samt via LO. Vilka utbildningar som är aktuella framgår nedan.
Lokala: Agera, Arbetsrätt 1 för förtroendevalda, Arbetsrätt 2 för förtroendevalda, Bättre arbetsmiljö, Systematiskt arbetsmiljöarbete, Arbetsmiljö i praktiken, Organisera och rekrytera, Jämställdhetsutbildning.
Centrala: Rehabilitering.
LO:s kunskapssystem: Insikter, Vidareutbildning för skyddsombud 1 och 2, Det svåra samtalet.
Observera att ansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren.
Uppdragsguiden
I Uppdragsguiden finns information om IF Metalls samtliga fackliga uppdrag.
Uppdragsguide.pdf (22,3 MB)
IF Metalls studiekatalog 2026
I studiekatalogen kan du läsa mer om IF Metalls olika centrala utbildningar och vilka som passar just ditt fackliga uppdrag eller intresse.
Studiekatalog_2026.pdf (4,3 MB)
5 bra anledningar att engagera dig i facket
Att engagera sig i facket kan du till exempel göra genom att gå fackliga utbildningar, delta i medlemsmöten och göra din röst hörd på er arbetsplats. Många som engagerar sig i facket är förtroendevalda. Och att vara förtroendevald är lite som det låter – en person som fått ett förtroende från sina arbetskamrater att företräda dem i olika frågor på jobbet. Här kommer 5 bra anledningar till varför du ska engagera dig i facket.
- 1. Du får möjlighet att påverka arbetsmiljön på din arbetsplats
Som förtroendevald har du en viktig roll i att påverka arbetsmiljön på din arbetsplats. Du kan bidra till att minska stress och press genom att lyfta fram dina och dina arbetskamraters krav på en rimlig arbetsbelastning och en god arbetsmiljö.
Du kan vara med i skyddsronder och hitta säkerhetsbrister som arbetsgivaren behöver fixa för att ni ska få en trygg arbetsmiljö.
Om det sker förändringar på er arbetsplats, som till exempel att man organiserar om eller sätter in nya arbetsmetoder, så har du möjlighet att vara med och påverka besluten så att de genomförs på ett sätt som gynnar dig och dina arbetskamrater.
Dessutom kan du jobba för att ni på er arbetsplats ska få mer flexibla arbetstider och scheman, som gör att ni får en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
- 2. Du får möjlighet att utveckla dig själv och din arbetsplats
Som förtroendevald inom facket tar du på dig ett viktigt ansvar – du företräder dina arbetskamrater i frågor som rör er arbetsplats.
Det ger dig värdefulla erfarenheter och kunskaper om arbetslivet, som till exempel skyddsarbete, jämställdhetsfrågor och förhandling. Det kan du sedan ha nytta av i din framtida karriär och sätta på ditt cv.
Du får vara med och utveckla din arbetsplats genom att göra den tryggare och skapa bättre villkor för er som arbetar.
Dessutom erbjuds du utbildning inom arbetslivets olika frågor, det kan vara allt ifrån förhandling till arbetsmiljö. Utbildning är oftast kostnadsfritt och på betald arbetstid.
- 3. Du får möjlighet att påverka lönerna på din arbetsplats
Som förtroendevald har du möjlighet att påverka lönerna på din arbetsplats. Ju starkare vi är tillsammans, desto större inflytande kan vi ha i löneförhandlingarna. Därför är det viktigt att vi är många medlemmar på arbetsplatserna och flera förtroendevalda som kan föra medlemmarnas talan.
Alla fackklubbar har förhandlingsmandat, det innebär att om ni har en klubb på er arbetsplats så är ni med och förhandlar om löner, förmåner och andra villkor.
Saknar du klubb på din arbetsplats? Då kan ni ha ett avdelningsombud, den personen är särskilt viktig för att driva fram bättre lönevillkor för dig och dina arbetskamrater när det inte finns en klubb på arbetsplatsen. Den personen kan vara du!
- 4. Du får möjlighet att engagera dig i det som just du tycker är intressant
Som förtroendevald har du möjlighet att engagera dig i det som just du tycker är intressant.
Du kan till exempel bli förhandlare och arbeta för bättre villkor på arbetsplatsen, eller bli skyddsombud och se till att säkerheten och arbetsmiljön fungerar.
Du kan också ta ansvar för jämställdhetsfrågor och arbeta för att skapa en mer inkluderande arbetsplats, eller bli försäkringsinformatör och hjälpa dina kollegor att förstå sina rättigheter och förmåner.
Det är bara några av de olika förtroendeuppdragen som finns. Det finns med andra ord många vägar att engagera sig och göra skillnad!
- 5. Du får som förtroendevald möjlighet att bidra till någonting stort – att vara förtroendevald är att ta ansvar
Som förtroendevald har du chansen att vara en del av något större och göra skillnad för dig och dina arbetskamrater.
Genom att vara förtroendevald bidrar du till att förbättra era arbetsvillkor, stärka säkerheten på jobbet och driva frågor som är viktiga för människorna på just din arbetsplats.
Tillsammans är vi starkare – ju fler som engagerar sig, desto större genomslag får vi i förhandlingar och beslut. Att vara förtroendevald är att ta ansvar, både för dig själv och dina arbetskamrater.