Aktiva åtgärder, diskrimineringslagen
Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren samverka med de anställda (=den lokala fackföreningen) kring aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och i övrig verka för lika möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Syftet med utbildningen är att ge deltagarna tillräckliga kunskaper för att kunna gå in i en samverkan med arbetsgivaren på ett konstruktivt sätt. Målgrupp: Förtroendevalda på klubbar, skyddsombud, avdelningsombud lokalombudsmän. Det är en fördel om det är flera sökande från samma arbetsplats Förkunskaper: Vald på jobbet, Agera, Kollektivavtalet samt Jämställdhetsutbildning. Innehåll: Diskrimineringsgrunderna, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Aktiva åtgärder för lika möjligheter, lönekartläggning Kurstid: 3 dagar. Ledighet och ersättning: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § Förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § Förtroendemannalagen för målgruppen. För eventuella deltagare utanför målgruppen betalas förlorad förtjänst av avdelningen. Förbundskontoret betalar kurskostnaden samt resa, kost och logi.
Kurstillfällen
| Just nu finns inga kurstillfällen planerade. Kontakta gärna din avdelning. |