8 mars 2026 – stoppa sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i samhället, och arbetslivet är inget undantag – tvärtom. I analysföretaget Verians senaste undersökning Trakasseribarometern (2024) ser vi att förekomsten av sexuella trakasserier på arbetsmarknaden varit ganska konstant de senaste åren. Så kan vi inte ha det! Temat för 8 mars år 2026 och 2027 är därför hur vi kan skapa schysta och inkluderande arbetsplatser, fria från sexuella trakasserier.
Seminarium 3 mars 2026: Stoppa sexuella trakasserier
Den 3 mars kommer vi livesända seminariet Stoppa sexuella trakasserier. Du kommer hitta länk till det nedan. Mer information kommer.
Tillsammans ska vi stoppa sexuella trakasserier - sprid materialet
Flyer: Bryt oönskad jargong
Ibland behöver vi hjälpa varandra att hålla en respektfull ton. Då kan det vara bra att säga ifrån tidigt men vänligt, små markeringar gör ofta stor skillnad. Omtanke ska vara normen på jobbet. Skriv ut flyern nedan och dela ut eller sätt upp som en affisch på anslagstavlan.
Bryt oönskad jargong_A4.pdf (48 KB)
Flyer: Känner du dig obekväm på jobbet?
Ibland kan någon på jobbet säga eller göra saker som känns olämpliga eller obehagliga. Det är viktigt att veta att det inte är ditt fel! Skriv ut flyern och dela ut eller sätt upp på anslagstavlan som affisch.
Känner du dig obekväm på jobbet_A4.pdf (70 KB)
Flyer: Känner sig alla inkluderade och välkomna?
Att vara facklig innebär att vi fått ett förtroende, och det måste vårdas. Därför är det viktigt att vi tittar på hur vi pratar med varandra och vilken kultur vi har – på golvet, i styrelsen, i arbetsgruppen och på möten. Känner alla sig inkluderade och välkomna? Skriv ut affischen och dela ut som flyer eller sätt upp på anslagstavlan som affisch.
Känner sig alla inkluderade_A4.pdf (442 KB)
Broschyr: Stopp!
Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i samhället, och arbetslivet är inget undantag – tvärtom. Sexuella trakasserier är dessutom mer vanligt förekommande inom industrin än på arbetsmarknaden i stort. Arbetsgivaren är skyldig att både förebygga och förhindra sexuella trakasserier på ett aktivt och organiserat sätt. Som förtroendevald i IF Metall ska du samverka med arbetsgivaren för att förhindra sexuella trakasserier, men du har också ett ansvar att föregå med gott exempel. Den här broschyren är tänkt som ett hjälpmedel för förtroendevalda i arbetet mot sexuella trakasserier.
Stopp!.pdf (800 KB)
Hjälp oss sprida budskapet: Beställ t-shirt i vår webbshop (kommer snart)
Därför är årets tema stoppa sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i samhället, och arbetslivet är inget undantag – tvärtom.
Problemet med sexuella trakasserier uppmärksammades brett under #metoo 2017, men i analysföretaget Verians senaste undersökning Trakasseribarometern (2024) ser vi att förekomsten av sexuella trakasserier på arbetsmarknaden varit ganska konstant de senaste åren. Undersökningen visar dessutom att sexuella trakasserier är mer vanligt förekommande inom industrin jämfört med arbetsmarknaden i stort:
- Hela 21 procent av industriarbetarna uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier, jämfört med 14 procent av de yrkesverksamma på hela arbetsmarknaden.
- Kvinnor är särskilt utsatta även inom industrin; hela 34 procent uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier under de senaste tolv månaderna.
- I sex av tio fall är den som trakasserat kvinnorna deras arbetskamrat – och därmed också ofta en medlem i IF Metall.
Trakasseribarometern visar också på att det råder en utbredd tystnadskultur på arbetsplatserna, där över hälften väljer att inte berätta att de blivit utsatta för sexuella trakasserier. Så kan vi inte ha det. Sexuella trakasserier får aldrig indirekt accepteras genom tystnad.
Vi vill skapa schysta och inkluderande arbetsplatser, fria från sexuella trakasserier.
2025 års tema – industrikvinnors pension
2025 var vårt tema för internationella kvinnodagen industrikvinnors pension. Kvinnor idag får bara ut 74 procent av det männen får i pension. Det beror till stor del på ojämställda löner och att kvinnor fortfarande står för större delen av ansvaret hem och familj. Men ska dessa orättvisor från arbetslivet följa med in i pensionärslivet? Självklart inte! Pensionssystemet behöver reformeras. IF Metall har tagit fram en rad skarpa förslag för en mer jämställd pension.