IF Metall Västbo-Östbos verksamhet
Avdelningens verksamhet använder sig i grund av förbundets ändamål och värderingar. Västbo-Östbo's verksamhet har till hjälp en arbetsmodell vid namn organisationshuset och egen verksamhetsplan som beskriver avdelningens egna mål under det kommande året.
Verksamheten bygger i mycket stor utsträckning på de av avdelningen förtroendevaldas engagemang. Avdelningens förhoppning är en organisationsstruktur med många aktiva förtroendevalda bl. a. för att kunna ha en tät relation mellan avdelningen och lokala fackliga företrädare. Med tanke på den verklighet industriarbetaren idag lever i (omstruktureringar, varsel etc.) så ligger det i sakens natur att avdelningen hela tiden arbetar med rekrytering, av nya förtroendevalda till verksamheten. För att klara tillväxten och uppnå rättvis representation är det extra viktigt att rekrytera underrepresenterade grupper. I grund bedrivs verksamheten enligt de beslut som fattas av förbundets beslutande organ.
Verksamhetsplan
Avdelningen sätter sina egna mål och plan för kommande år, beskrivning finns i verksamhetsplanen (ladda ner här). Verksamhetplanen delas upp i de sju verksamhetsområden, jämställdhet, arbetsmiljö, försäkringar, organisera & rekrytera, studier, facklig-politisk, och information-kommunikation. Under verksamhetsplaneringen bestäms vilka som är ansvariga för respektive grupp. Verksamhetsgruppen träffas regelbundet under året för att följa upp målen och planen.
Organisationshuset
Till hjälp har avdelningen en egen arbetsmodell kallad Organisationshuset som synliggör verksamheten på ett enkelt sätt. Organisationshuset som verktyg tydliggör vikten och prioriteringarna för att lyckas.