Konflikten med Tesla
Sedan den 27 oktober 2023 strejkar IF Metall på Teslas svenska serviceställen och verkstäder. Anledningen är att Tesla vägrar teckna kollektivavtal för våra medlemmar.
Från och med den 22 april i år är vår avdelning direkt berörd av konflikten då Tesla öppnade en fullservieanläggning på Franska vägen 1 i Kalmar.
Totalt åtta avdelningar där Teslas verkstäder ligger berörs direkt av strejken i dagsläget men det är viktigt att komma ihåg att det är hela IF Metalls konflikt.
Journummer för Teslas anställda
Avdelningen har ett journummer, 010-139 25 95, som Teslas anställda kan ringa med frågor om allt som rör anställningen hos Tesla. Numret går till någon av de ombudsmän som vid tillfället är i tjänst.
Vill du som medlem i IF Metall Dackebygden vara med och stötta konflikten kan du anmäla dig som strejkvakt. Skicka en intresseanmälan via mejl till postbox.avd38@ifmetall.se , så kontaktar vi dig. Tänk på att skriva kortfattat och inte ange några känsliga personuppgifter i texten.
Läs också vår GDPR-information för strejkvakter.
Vill du veta mer om konflikten?
På ifmetall.se har vi bland annat samlat bakgrundsinformation om strejken, vad som gäller för anställda som strejkar och senaste nytt om konflikten.
Såhär säger några av de strejkande medlemmarna på Tesla om kampen för kollektivavtal:
"Kunderna behöver förstå att vi kämpar för dem också. Vi vill ha en arbetsmiljö där man kan jobba fullt ut med bilarna, utan stress.
"Det är inte bara lönen jag strejkar för, utan det är för att ha mer trygghet, inflytande och påverkan på arbetsplatsen. Att arbetsgivaren inte kan hur som helst styra och ändra i verksamheten utan att ens prata med oss anställda. Vi vill vara delaktiga i förändringar på företaget.
"Man blir lovad bättre karriärmöjligheter och lön och så vidare, bara man visar framfötterna, arbetar hårt och är lojal. Problemet är att löftena inte infrias.
"Jag strejkar för att Tesla är ett företag som anser att lite rabatter och aktier gynnar arbetare mer än förbättrad pension, bättre försäkringar, arbetstidsförkortning och en garanterad årlig löneökning. Ett sådant företag måste skärpa sig, teckna kollektivavtal och följa den svenska modellen.