Sju tips för en bättre arbetsplats
Alla människor är olika och har olika behov under olika delar av arbetslivet. Det här är en självklarhet som arbetsgivarna måste ta hänsyn till. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
1. Anpassa den fysiska arbetsmiljön
Anpassa den fysiska arbetsmiljön genom att se över tillgång till vilrum. Många kan ha problem med olika former av läckage, så erbjud gärna trosskydd eller liknande på arbetsplatsen och se till att det finns tillräckligt många toaletter så att det alltid är nära för den som behöver gå akut.
2. Möjliggör paus vid behov
Många av IF Metalls medlemmar arbetar i hårt styrt och bundet arbete. Det är någon annan som bestämmer vad som ska göras och i vilken ordning det ska göras. Det är vanligt med fasta tider för raster och pauser. Det innebär stora problem för den som på grund av förlossningsskador har drabbats av inkontinens eller urinläckage. Därför är arbetstidslagens skrivning att arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs extra viktigt för personer med förlossningsskador. Att själv få avgöra när det är dags för en paus och när det är dags att gå på toaletten borde vara en självklarhet i det moderna arbetslivet.
3. Påverka vilka tjänster som företagshälsovården erbjuder
Företagshälsovården är en oberoende expertresurs som hjälper arbetsgivare att skapa en frisk och säker arbetsmiljö genom förebyggande insatser, stöd vid ohälsa och rehabilitering. Var med och påverka vilka tjänster som företagshälsovården ska erbjuda så att de kan fungera som stöd vid förlossningsskador och psykisk ohälsa i samband med förlossning. Det är särskilt viktigt att er företagshälsovård har psykosocial kompetens och kunskap om ergonomi och arbetsanpassning. Mer information hittar ni i de arbetsmiljöavtal som ingår i IF Metalls kollektivavtal.
4. Erbjud hjälpmedel
Kroppen och särskilt fötterna förändras ofta efter en graviditet. Därför kan det behövas nya arbetskläder och skyddsskor efter en förlossning. Olika former av hjälpmedel är också en vanlig anpassning av arbetsplatsen. Företagshälsovården har en viktig roll för att ta fram de hjälpmedel som är anpassade efter individen. I vissa fall kan arbetsgivaren få stöd för att införskaffa individuellt anpassade hjälpmedel.
5. Omfördela arbetsuppgifter
Om en person på grund av en arbetsskada inte kan göra alla arbetsuppgifter på samma sätt som tidigare behöver arbetsgivaren utreda om det är möjligt att fördela om arbetet.
6. Bygg ett öppet och välkomnande klimat
Det är viktigt att arbeta med att bryta tystnadskulturen kring besvär efter en förlossning. Förstående chefer och arbetskamrater är bra för alla, men det är extra viktigt för den som har besvär som kan upplevas som känsliga. Det bästa är att bygga upp tydliga rutiner för att hantera förlossningsskador så att det inte upplevs som något udda eller besvärligt. Det förhindrar att frågan hamnar mellan stolarna och visar att personen som drabbats inte är ensam.
7. Arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Både inom ramen för SAM och aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen rekommenderas arbetsgivare att undersöka arbetsplatsen i nuläget, identifiera åtgärder, implementera beslutade åtgärder och slutligen följa upp dem. Den viktigaste komponenten för att kunna integrera förlossningsskador i SAM är att arbetsgivare och anställda har rätt kunskap om vilka olika behov som kan uppstå.
Gå en partsgemensam utbildning för att lära er mer.