Medlemstrappan – grunden för ett effektivt organisationsarbete

De fyra stegen i medlemstrappan

Medlemstrappan består av fyra steg: kännedom, fråga, nytta och delaktighet. Stegen ger stöd i arbetet med att värva, behålla och engagera medlemmar.

• Steg 1. Kännedom
  

  Den grundläggande förutsättningen för att en person ska bli medlem i IF Metall är att hen känner till förbundet, har kunskap om att facket finns och vad det gör samt vem som är kontaktperson eller ombud.

  I kännedomssteget kan alla hjälpa till. Det är inte bara styrelsens eller ombudsmannens jobb. Alla kan säga något positivt och IF Metall.

  Om alla förtroendevalda och anställda pratar om vad facket gör och har gjort, vad ett kollektivavtal är och vad vi gör på ”just den här” arbetsplatsen ger det ökad kännedom om IF Metall. Tyvärr är det många ungdomar som i dag har väldigt dåliga kunskaper om facket och vad vi gör. Ju fler som vet att vi finns, desto fler kan bli medlemmar.

  Tips!

  - Berätta på kafferasten om något bra som ni lyckats göra på er arbetsplats.

  - Berätta för nya arbetskamrater vad facket (IF Metall) är.

  - Berätta vad ett kollektivavtal innebär och varför det är viktigt.

  - Bjud in till medlemsmöten, även om alla inte är medlemmar ännu. Låt dem prova på!

  - Var generös med din egen kunskap, ge råd och tips, även till dem som inte är medlemmar ännu.

• Steg 2. Fråga
  

  När de nya arbetskamraterna vet mer om facket och fått kunskap om vad det innebär att vara medlem är det dags att ställa frågan: Vill du bli medlem?

  Frågan ska ställas i ett personligt möte med varje person. Tänk om alla skulle få frågan, oavsett ålder, kön eller hudfärg! Vad skulle hända då? Om ingen frågar om jag vill bli medlem, hur ska jag då kunna svara ja?

  I olika undersökningar svarar nästan 50 procent att anledningen till att de inte gått med i facket är att de aldrig fått frågan.

  Våga fråga!

  När vi frågar har vi medlemsblanketten i handen eller sitter framför formuläret på IF Metalls webbsida. Tillsammans hjälps vi åt att fylla i frågorna i formuläret.

  Tips!

  - Samla några bra argument för att bli medlem, så att du vet vad du ska säga och är förberedd.

  - Håll en trevlig ton i samtalet och lyssna på vad kollegan säger.

  - Försök att svara så korrekt som möjligt på frågor, säg annars att du ska kolla vad som gäller och återkomma.

  - Bjud på dig själv – berätta varför du blev medlem.

• Steg 3. Nytta
  

  Var och en av våra medlemmar upplever att olika delar av medlemskapet är till nytta för dem. För att kunna vårda och behålla befintliga medlemmar ska vi kunna erbjuda sådant som de har nytta av.

  Det kan vara olika försäkringar, en bra tidning, trevliga aktiviteter på orten, ett ombud med bra kunskaper m.m.

  I samband med avdelningens aktiviteter är det bra att tänka på att försöka tillgodose så många medlemmar som möjligt, inte bara aktiviteter som passar vissa medlemmar.

  Fråga medlemmarna vad de vill och förväntar sig:

  - Vilken fråga tycker du är viktigast här på arbetsplatsen?

  - Vad tycker du att facket ska jobba mer med?

  Tips!

  - Fastna inte i att fundera på vilka medlemmar som kan tilltalas av vilken aktivitet. Allting måste inte alltid passa alla, men alla ska tilltalas av något!

  - Fråga nya medlemmar vad de förväntar sig av avdelningen och på arbetsplatsen.

  - Ring medlemmen och hälsa välkommen. Passa på att fråga vad hen är intresserad av och vad det var som fick hen att bli medlem. Då blir det enklare att uppfylla medlemmens förväntningar.

  - Kom också ihåg att en medlem i sin egenskap av arbetskamrat många gånger är den bästa värvaren av nya medlemmar.

• Steg 4. Delaktighet
  

  I många avdelningar är det svårt att hitta medlemmar som vill jobba i styrelsen. Det kan också vara svårt att hitta nya ombud på arbetsplatserna. Vi vill att våra medlemmar är aktiva och delaktiga.

  Det bästa är om alla medlemmar får frågan om de vill vara aktiva på något sätt. Redan när medlemmen hälsas välkommen kan vi passa på att fråga vilka frågor den nya medlemmen tycker är viktiga och på vilket sätt hen vill vara aktiv i IF Metall. Vi måste acceptera att inte alla vill vara aktiva, men alla uppskattar att få frågan.

  En del medlemmar är rädda för att ta ett uppdrag, eftersom det kanske verkar svårt och tar mycket tid. Vi behöver skapa micro-engagemang, dvs. små korta uppdrag, som var och en kan göra. Om alla medlemmar hjälper till efter sina förutsättningar händer det mycket i avdelningen!

  Tips!

  - Fråga alla medlemmar vad de brinner för och informera om hur deras hjärtefråga ryms i avdelningens verksamhet.

  - Säg ”vill du hjälpa till?” i stället för ”du kan väl ställa upp?”

  - Skapa korta, enkla och roliga micro-uppdrag, som inte kräver att medlemmen måste veta allt om facket.