Uppförandekod IF Metall

Uppförandekoden ger en övergripande bild av IF Metalls värderingar och förhållningssätt. Utöver denna uppförandekod finns ett flertal policyer och reglementen på olika områden, fastställda av förbundsstyrelsen.

Att företräda IF Metall är ett uppdrag som bygger på förtroende. Det gäller alla som företräder förbundet, såväl förtroendevalda som anställda.

 IF Metall är ett fackförbund med höga ambitioner när det gäller att förhålla sig till mänskliga rättigheter, alla människors lika värde samt rätten att organisera sig och teckna kollektivavtal. Företrädare för IF Metall ska givetvis dela förbundets grund­läggande värderingar och ta avstånd från antidemokratiska och rasistiska krafter samt agera på ett sådant sätt att vi framstår som föredömen både internt i det fack­liga arbetet och i förhållande till motparter och andra organisationer.

 Människosyn, värderingar och etik är viktigt för förtroendet. Etik är normer och värderingar, en ansvarsfull hållning och aktning för alla människor. I varje situa­tion finns ett val, och valet mellan olika alternativ beror på den etiska grundhåll­ningen. Det som inte uttryckligen är förbjudet är inte alltid lämpligt. Att tänka efter före är en bra grundregel.

 Som företrädare för IF Metall är vi synliga oavsett om vi är i tjänst eller inte. Där­för reflekterar vi över våra attityder och över hur vårt agerande kan uppfattas samt konsekvenserna av detta. Det är viktigt att vi genom vårt sätt att uppträda – oavsett om det är internt, i sammanhang med företrädare för andra organisationer eller på sociala medier – bidrar till att bibehålla det goda rykte som IF Metall har. Som företrädare för IF Metall representerar vi inte bara förbundet utan också hela fack­föreningsrörelsen.

 En företrädare för IF Metall har ett personligt ansvar att medverka till att det inte förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkningar inom organisationen. Vi ska följa de lagar som finns samt fastställda interna policyer och regelverk. Vi ska så långt som möjligt arbeta förebyggande med detta internt för att vara goda före­trädare och leva som vi lär efter IF Metalls värderingar.

 Vi godtar inte mutor och bestickningar. Vi undviker jävssituationer. Vi försätter oss inte i beroendeställning och agerar inte för egen personlig vinning. Vi ska aldrig, i vårt uppdrag, befatta oss med ärenden där vi är personligt berörda. Om vi funderar över om ett jävsförhållande råder tar vi det säkra före det osäkra och av­står. Vi använder aldrig så kallad insiderinformation om företag för personlig eller för förbundets vinning.

 Vi försöker alltid svara på frågor från olika media så fort som möjligt. Vi är öppna och transparenta och talar alltid sanning.

 En företrädare för IF Metall ska visa omdöme och varsamhet vid användning av förbundets pengar. När vi utövar våra uppdrag ska vi alltid vara medvetna om att medlemmarnas pengar ska användas med varsamhet, till sådant som ingår i den ordinarie verksamheten och till gagn för medlemmarnas intressen.

 Det innebär att vi i görligaste mån ska försöka använda oss av kostnadseffektiva alternativ när vi gör inköp av varor och tjänster. Vi har också en mycket restriktiv hållning till representation med alkohol i alla sammanhang.