Avtal som stärker pensionen
- Förbundet
- 14 januari 2021
Mer pengar i plånboken i form av bättre lön är ett tydligt mål i förhandlingarna om nya avtal. Men där finns också andra siffror att räkna med. I avtalsrörelsen 2020 blev vinsterna flera när det gäller att stärka pensionen. ”Premien för avtalspension kommer att börja räknas från 22 års ålder istället för 25 år som det har varit. Det är en viktig sak för våra medlemmar som börjar sitt yrkesliv tidigt”, säger Lea Skånberg, chef för IF Metalls arbetslivsenhet.
Förändringen av premien för när avtalspensionen börjar räknas sker stegvis med start från 1 januari 2021 till 24 år, 1 januari 2022 till 23 år och 1 januari 2023 till 22 år.
Mer ordning och reda på dessa pensionspengar blir det också då arbetsgivarna ska se till att denna premie betalas in varje månad, istället för årsvis. Dessutom ska det synas tydligt på löneavin att det har betalats in.
– Det här har inte fungerat som det ska tidigare, men när detta är klart 2023 kommer det bli mycket lättare för varje enskild att ha koll på sin avtalspremie för framtida pensionspengar, säger Lea Skånberg, som varit IF Metalls ledamot i förhandlingarna mellan LO och Svenskt Näringsliv.
Förhandlingarna om avtalspensioner och trygghetsförsäkringar vid arbetssjukdom har varit en lång process. Dessutom villkorat med att de nya kollektivavtalen skulle nå industrins märke och gälla för en period av 29 månader. Och coronapandemin med prolongerad avtalsrörelse förlängde det ytterligare.
– Men strax före jul undertecknade parterna det definitiva avtalet, säger Lea Skånberg.
Stor vinst för bemanningsavtalet
Ett avtalsområde där den sänkta åldersgränsen får stor betydelse är de som jobbar inom bemanningsföretagen.
- Inom detta avtalsområde är cirka 40 procent under 25 år och det känns väldigt bra att vi kunde säkra upp att de bemanningsanställda får ta del av detta, säger Anna Gustafsson, IF Metalls förhandlare för bemanningsavtalet.
Men det var extremt tuffa förhandlingar. När läget var totalt låst valde de 14 LO-förbunden att säga upp avtalet. Varsel om konflikt utlystes. Men kvällen före konflikten skulle ha trätt i kraft kunde man nå fram till en överenskommelse.
Extra pension
Det nya avtalet för de bemanningsanställda innebär dessutom att de från den 1 januari 2023 får ta del av den extra pension, till exempel deltidspension, som finns ute på kundföretagen.
– Detta är en stor framgång för IF Metall då man tidigare inte fått räkna in de extra pensionsavsättningar i GFL (genomsnittsligt förtjänstläge), säger Anna Gustafsson.
Till exempel har Teknikavtalet idag 2,4 procent i avsättning till deltidspension. Bemanningsavtalet har en avsättning till BEP (bemanningsbranschens extra pensionavsättning) på 0,4 procent.
– Det innebär att när den bemanningsanställde är utbokad på Teknikavtalet ska mellanskillnaden betalas in individuellt till BEP, förklarar Anna Gustafsson.