Mens – en viktig arbetsmiljöfråga visar ny undersökning

• Förbundet
• 2 mars 2021

Dåligt utrustade toaletter och otillräckligt med pauser som gör det svårt att sköta sin mens på arbetet, bristande kunskap hos chefer och kränkande jargong mellan arbetskamraterna. Mens är i högsta grad en arbetsmiljöfråga. Det visar en ny medlemsundersökning från IF Metall. Det är dags att bryta tystnaden och ta med mensperspektivet i arbetsmiljöarbetet.

Medlemsundersökningen, som IF Metall gjort i samarbete med Novus, visar bland annat att:

• Mer än varannan menstruerande kvinna har någon gång de senaste två åren gått till jobbet trots att hon borde vara sjukskriven på grund av mens. 
• Var tredje menstruerande kvinna uppger att hon, under de senaste två åren, har behövt sjukskriva sig på grund av mens. 
• Var tredje yrkesverksam kvinna som menstruerar har upplevt kränkande jargong om mens i sitt arbetsliv. 
• Mer än var tionde menstruerande kvinna uppger att hon inte har möjlighet att gå ifrån sitt arbete för att byta mensskydd.

Mer utbrett bland unga kvinnor

Störst är arbetsmiljöproblemen kopplade till mens för kvinnor under 30, visar undersökningen.

– Därför är mensfrågan en viktig framtidsfråga för industrin. Om vi ska kunna attrahera den allra bästa kompetensen, oavsett kön, måste vi se till att unga kvinnor känner sig respekterade och välkomna i industrin, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Dags att bryta tystnaden och öka kunskapen

Nu måste vi bryta tystnaden och öka kunskapen om mens i industrin.

– Ingen ska behöva stanna hemma från jobbet i onödan, för att det inte finns möjlighet att byta mensskydd på arbetsplatsen. Och ingen som faktiskt behöver stanna hemma från jobbet, på grund av menssmärtor eller andra symptom, ska behöva känna dåligt samvete inför chefen eller arbetskamraterna, säger Marie Nilsson.

Slut på sexistiska kränkningar

Det är dags att göra upp med diskriminerande attityder och fördomsfull jargong. 

– Kommentarer som ”Har du mens, eller?” är aldrig okej. Inom industrin, särskilt efter #metoo, pågår ett arbete för att få slut på sexistiska kränkningar och attityder. Hit hör naturligtvis mensfrågan, säger Marie Nilsson.

Inkludera mensfrågan i arbetsmiljöarbetet

Mensperspektivet bör tas med i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Till exempel vid skyddsronder med skyddsombud och arbetsgivarrepresentanter. 

– Om menstruerande kvinnor inte har möjlighet att sköta sin mens på arbetet kan det leda till att de tvingas sjukskriva sig i onödan. Då drabbas de ekonomiskt för att arbetsmiljön inte funkar, säger Marie Nilsson.

Om undersökningen

Undersökningen är genomförd av Novus genom webbintervjuer i IF Metalls slumpmässigt rekryterade och representativa medlemspanel.

Läs hela undersökningen (pdf).

I samband med internationella kvinnodagen den 8 mars genomför IF Metall kampanjen Ett MENSkligare arbetsliv. Vi vill bryta tystnaden om mens i industrin, eftersom mens är en arbetsmiljöfråga. Dagen till ära ordnar vi den 8 mars ett webbinarium om mens och arbetsmiljö.