Låglönesatsning med i nytt avtal för Samhall
- Förbundet
- 27 november 2020
IF Metall och de övriga LO-förbunden nådde igår torsdag överenskommelse med motparten om nytt riksavtal för de anställda inom Samhall AB. Avtalet gäller från den 1 december i år och följer märkets nivå på 5,4 procent.
- Vi är extra nöjda över att vi också har fått igenom låglönesatsningen för de som jobbar på Samhall, säger Leena Kyhlros, ansvarig förhandlingsombudsman för avtalet på IF Metall.
Avtalet berör drygt 23 000 anställda på Samhall och för en majoritet av dem spelar låglönesatsningen en betydande roll. Det har varit och är ett viktigt gemensamt krav från LO-facken i avtalsrörelsen. Den höjer lönepottens storlek för de som tjänar under det överenskomna beloppet på 26 100 kronor.
- På Samhall har de flesta en lön som ligger under detta belopp och därför känns det extra bra att vi fick igenom detta här, säger Leena Kylros.
Avtalsperioden sträcker sig från den 1 december 2020 och löper på under 34 månader framåt med lönerevision vid tre olika tillfällen. Datum och belopp för dessa löneökningar som kommer alla anställda till del är:
1 december 2020 495 kronor
1 oktober 2021 495 kronor
1 oktober 2022 428 kronor
Fakta: Samhall AB har till särskild uppgift att skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättningar som medför nedsatt arbetsförmåga. Förhandlingarna sker gemensamt inom LO-förbunden Fastighets, GS, Handels, IF Metall, Seko, Kommunal, Hotell- och Restaurangfacket och Transport. Motpart är arbetsgivarföreningen KFO.