Viktiga steg framåt i förhandlingarna

• Förbundet
• 19 december 2019

Stärkta former för tillsvidareanställning, kompetensutveckling under och efter anställning samt ett rättssäkert regelverk som inte innebär fri uppsägningsrätt.
- Det har LO, PTK och Svenskt Näringsliv enats om i en avsiktsförklaring för fortsatta förhandlingar, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Avsiktsförklaringen är inte något beslut som är färdigförhandlat.
- Däremot är det ett mycket viktigt steg framåt. Nu gör förhandlingarna en paus för att återupptas våren 2020, säger Veli-Pekka Säikkälä. 

Säkra trygghet och omställning

För IF Metall har målet hela tiden varit att nå en överenskommelse med arbetsgivarna som säkrar trygghet och omställning. Orsaken till det är mycket enkel.
- Vi måste få slut på otryggheten på våra arbetsplatser. I dag är nästan 20 procent av de anställda i industrin inhyrda eller visstidsanställda. 7 av 10 medlemmar har inte fått någon kompetensutveckling det senaste året, säger Veli-Pekka Säikkälä och fortsätter: 
- Brist på kompetensutveckling medför också en ökad risk att förlora anställningen vid arbetsbrist. Saknar du rätt kompetens spelar anställningsåren inte någon roll. Detta skapar otrygghet hos våra medlemmar. 

Falsk trygghet för många

Att stärka formen för tillsvidareanställning i förhållande till övriga anställningsformer är mycket viktigt för IF Metall. För i praktiken är det många som i dag inte omfattas av turordningsreglerna.
- De som är inhyrda eller visstidsanställda ingår till exempel inte, även om de har varit på arbetsplatsen länge, säger Veli-Pekka. 

Flera röster har menat på att förhandlingarna om trygghet och omställning kommer att ge fritt fram för arbetsgivarna att säga upp anställda.
- I den avsiktsförklaring som vi nu tagit fram är parterna överens om att det nya skyddsregelverket för anställningar ska vara rättssäkert och inte innebära någon fri uppsägningsrätt. Detta är självklart för IF Metall, säger Veli-Pekka Säikkälä. 

Frågan om saklig grund har varit föremål för oro, men den finns inte med i avsiktsförklaringen.
- Eftersom vi enats om att det inte ska bli någon fri uppsägningsrätt så innebär det att saklig grund måste finnas, säger Veli-Pekka Säikkälä, och fortsätter:
- Det viktiga nu är att vi har tagit viktiga steg framåt i och med denna avsiktsförklaring. Det är parterna och inte lagstiftarna som ska ta helhetsgrepp över frågor som rör anställningsformer, kompetensutveckling och omställning. Så ökar vi tryggheten för våra medlemmar.

Här finns parternas avsiktsförklaring att läsa.