Kvinnliga förtroendevalda
- Vätterbygden
- 20 januari 2020
Miriam Hedström
- Ålder: 32 år
- Arbetar med: Maskinoperatör på Kongsberg Automotive
- Fackliga uppdrag: Jämställdhetsansvarig och sekreterare.
- Hur länge har du varit förtroendevald? I mars blir det två år.
- Varför började du engagera dig fackligt? Uppväxt med engagerade föräldrar och har väl fått det i blodet. Dessutom är allas lika värde något jag tycker vi alltid måste jobba med. Det spelar ingen roll vilken bakgrund du har, om du är man eller kvinna. Vart du bor eller vad du gör på din fritid. ALLA ska kunna trivas och känna sig trygga på sin arbetsplats. Det ska inte vara den som gapar högst eller alltid stryker våra chefer medhårs som ska få alla fördelar. Vi är alla olika individer men vi ska ha samma rättigheter och självklart även skyldigheter.
- Berätta topp tre saker med att vara förtroendevald: Det finns alltid något nytt att lära sig. Mina dagar känns lite mer betydelsefulla. Får bättre inblick i hur vårt företag styrs och arbetet runt oss anställda.
- Berätta ditt bästa minne som förtroendevald: Jag satt som ungdomsansvarig en kort period 2014, mitt bästa minne är från en ungdomsträff på avdelningen då. Man fick träffa andra engagerade ungdomar, dessutom var det en grym föreläsare från Expo på denna träffen. En av de bättre föreläsningarna jag varit på någonsin!
- Två tips till någon som vill bli förtroendevald: VÅGA, man måste inte ta på sig massa uppdrag direkt. Sen kan det vara bra att hinta till valberedning eller andra medlemmar att intresse finns. Du kanske gått runt med massor av bra tankar kring det fackliga arbetet under lång tid men det är ingen som vet om det.
- Bästa sättet att rekrytera nya medlemmar till IF Metall? Vikten av kollektivavtalet. Många företag är koncernstyrda. Det kan vara svårt att påverka på lokal nivå och ofta känns det som om en pratar med en vägg. Men vårt kollektivavtal slår det mesta. Lyft saker som gemene man eller kvinna tycker är viktig, lön och semester... Vi har det bra av en anledning. Hur skulle det se ut med ett svagt kollektivavtal? Hur såg det ut på våra arbetsplatser för 100 år sedan?