Ett MENSkligare Arbetsliv

• Borås
• 5 mars 2021

Under den internationella kvinnodagen 8 mars, genomför IF Metall kampanjen Ett MENSkligare arbetsliv. IF Metall har i samarbete med Novus genomfört en medlemsundersökning som visar att mens i högsta grad är en arbetsmiljöfråga.

Medlemsundersökningen visar att det bland annat finns kvinnor som upplever kränkande behandling, bristande kunskap hos personer i en ledningsposition, arbetsplatser med dåligt utrustade toaletter eller otillräckligt med pauser som gör det svårt att sköta sin mens på arbetet. IF Metall anser att mensperspektivet bör tas med i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi måste bryta tystnaden och öka kunskapen om mens i industrin.

Mens i arbetslivet

IF Metall Borås har varit i kontakt med, Monica Benjaminsson och Ingvar Jerlehag, klubbordförande och huvudskyddsombud, för att samtala om mens relaterat till deras arbetsplats. Tillsammans har de över 40 års erfarenhet i branschen och vi är intresserade av att höra hur det ser ut på deras arbetsplats samt om det har skett en förändring i frågan om mens i arbetslivet från när de började tidigt 2000-tal. Finns det exempelvis tillgång till mensskydd, hur är toaletterna utrustade och har jargongen förändrats genom åren?

– Ja, det kanske det har gjort på olika sätt. Jag kommer ihåg för ganska många år sedan. Det sattes upp automater på arbetsplatsen med olika saker och där ingick väl mensskydd och medicin och sådana saker. Det är helt borta idag. Det finns inga värktabletter på arbetsplatsen. Om någon har ont så behöver de ha med sig egna eller fråga. Så vi har gått framåt och gått bakåt, säger Monica

Ett problem som Ingvar belyser är utrustning på toaletter. Ingvar berättar om en kvinna som började blöda kraftigt och fick rusa till första bästa toalett. Den toaletten visade sig inte ha någon behållare för använda mensskydd. Ingvar såg då till att se över toaletterna på produktionen och upptäckte att hälften av alla toaletter saknade behållare:

- När vi pratar om detta, går vår fastighetsansvarig förbi och då rycker jag honom åt sidan och säger, så här kan vi ju inte ha det, det här får du fixa.

Ingvar påtalar även att det bör finnas tillgång till mensskydd på arbetsplatsen – något som nu ska komma att erbjudas.

Bryta en negativ jarong 

Trots att det finns brister, toaletter som inte är fullt rustade, ingen tillgång till värktabletter eller skydd, tycker både Monica och Ingvar se en förändring när det gäller hur det talas om mens på arbetsplatsen.

– Vi har haft ett arbete i spåren av Me Too, utifrån att påverka en negativ jargong, ”har du mens eller”. Men vi har inte diskuterat den praktiska biten, och jag upplever inte en negativ hållning kring det. Sen kan man aldrig gardera sig, för det är alltid personbundet. Men det finns ingen chef som får stöd i att förminska frågan. I spåren av det har det blivit mycket mer fokus på språkbruk, förklarar Monica.

Mens, en arbetsmiljöfråga

IF Metall vill att mens ska ingå som en arbetsmiljöfråga, vilket Monica och Ingvar är eniga med:

– Jag tror det är viktigt att vi som organisation arbetar med det och att det inte bara stannar här. Att man får in det som en arbetsmiljöfråga, och att vi får in det i våra skyddsronder, i våra utbildningar och att vi har med det som en helt naturlig del. Precis som alla andra delar i arbetsmiljön. Jag tror också att det är något succesivt som man kan normalisera på en arbetsplats. Man ska skapa ett klimat där man syns, räknas och har ett utrymme, säger Monica.

Vill du läsa mer om kampanjen Ett MENSkligare arbetsliv och är intresserad av medlemsundersökningen, klicka här.