Bienvenue à IF Metall
IF Metall (Fédération suédoise des travailleurs de l’industrie et de la métallurgie) a environ 355 000 membres sur près de 12 100 lieux de travail dans toute la Suède. Le fait d’être nombreux accroît la possibilité d’améliorer nos conditions de vie et de travail.
IF Metall a pour mission d’assurer la défense des intérêts de ses membres et l’édifi cation d’une société démocratique et égalitaire, dans laquelle tous les individus ont droit à une qualité et une sécurité de l’emploi.
Il s’agit d’améliorer les salaires et les conditions de travail par la négociation, et de faire prendre certaines décisions politiques. Ce qui te reste dans ton portemonnaie quand tu as réglé tes dépenses ne dépend pas uniquement de ton salaire. Les impôts, allocations, abattements et autres contributions affectent aussi ta situation financière. Les pressions pour obtenir des changements viennent de toi et de tes camarades de travail. Mais il faut pour cela des connaissances et un engagement. Il est donc important que tu puisses, en tant que membre, être informé, formuler des revendications, participer et exercer une influence.
La base du syndicalisme
La convention collective repose sur une promesse faite aux travailleurs de l’industrie. Cela signifi e que dans notre secteur, personne ne peut forcer quiconque à travailler avec une rémunération et des conditions de travail inférieures aux conditions stipulées dans la convention collective.
Dans le même ordre d’idée, la personne au chômage doit recevoir une compensation équitable. C’est pourquoi il existe une caisse d’assurance-chômage. Pour cette raison, le mouvement syndical a exigé et pris l’initiative d’établir les modèles d’assurances sociales dont nous disposons aujourd’hui. Cette réglementation constitue un filet de protection dont bénéfi cient tous les salariés.
Les membres de IF Metall occupent notamment des emplois dans les secteurs suivants:
– industrie mécanique et matières plastiques
– bâtiment et travaux publics
– mines
– industrie pharmaceutique
– usines sidérurgiques et verreries
– industrie textile et confection
– ateliers de réparation des véhicules automobiles
– Groupe d’entreprises d’État pour la réinsertion sur le marché du travail (Samhall).
Notre action
Outre les efforts entrepris pour obtenir la signature d’une bonne convention collective, beaucoup d’autres questions importantes restent à traiter. Elles portent aussi bien sur le sentiment de sécurité dans le travail que sur des assurances offrant une bonne protection, mais également sur l’infl uence exercée sur les décisions prises par des instances politiques et sur l’action syndicale au plan international.
De solides accords contractuels
Nos membres obtiennent par voie de convention collective une protection contre tout traitement arbitraire ou injuste. La convention collective établit la paix sociale et le devoir de travailler en échange d’un salaire correct et de bonnes conditions de travail.
L’objectif est de négocier une convention collective qui permet à nos membres d’obtenir une augmentation du salaire réel, un ajustement des salaires les plus bas et une réduction de la durée du travail. IF Metall n’accepte pas que la mondialisation serve de prétexte à une régression des conditions de travail. La fédération prend fait et cause pour une convention collective nationale conforme aux spécifi cités de la branche, et défend le principe de l’application d’un accord suédois à toutes les activités menées en Suède.
Enrichissement des tâches
IF Metall veut obtenir des emplois meilleurs et des entreprises plus compétitives par un enrichissement des tâches professionnelles et une meilleure organisation du travail.
Amélioration de la qualité du milieu de travail
IF Metall veut renforcer la sécurité de l’emploi et améliorer la qualité du milieu de travail. Il faut que celui ou celle qui est victime d’une lésion professionnelle ou d’un autre problème au travail puisse bénéfi cier du soutien du syndicat et obtenir une réinsertion active lui permettant de reprendre sa place dans la vie professionnelle.
Aide dans les changements
Les membres de la fédération travaillent dans un milieu en perpétuel changement. La sécurité de l’emploi est donc importante dans l’embauche, mais également dans les changements. Il faut pouvoir offrir d’autres possibilités aux travailleurs syndiqués victimes du chômage, par exemple, un autre emploi ou une formation pour changer de métier. Il faut, pour cela, un bon fi let de protection sociale et une politique de l’emploi valable. La personne sans travail doit recevoir une indemnisation d’un montant raisonnable.
Une société bonne
Notre contribution au développement industriel ne porte pas seulement sur une amélioration des conditions de travail, mais aussi sur la nécessité de vivre dans une société solidaire, égalitaire et démocratique. IF Metall offre la vision d’une société bonne, capable de concrétiser et soutenir un modèle général de bien-être applicable à l’ensemble des citoyens et des citoyennes sur la base d’un fi nancement commun.
Une organisation syndicale forte
IF Metall a pour tâche essentielle de syniquer l’ensemble du personnel d’une entreprise et de veiller à ce que le plus grand nombre prenne une part active aux activités de la fédération. Tous les membres qui le veulent doivent pouvoir participer aux travaux de la fédération et exercer une influence sur les prises de position et les activités. Les études syndicales occupent une place de tout premier ordre. La puissance du syndicat provient de la compétence de ses membres et de ses délégués syndicaux
L’organisation syndicale doit être proche de ses membres. On doit pouvoir prendre facilement contact avec son/sa représentant(e) syndical(e) pour obtenir aide et soutien quand on est confronté à des problèmes dans le travail.
Tous les membres de IF Metall sont de valeur égale, quel que soit leur âge, leur sexe, leur origine ou leur orientation sexuelle.
La convention collective – le résultat d’une négociation
Un accord conclu entre une organisation patronale et une organisation syndicale s’appelle une convention collective.
Convention collective nationale
Un accord entre une confédération syndicale et une organisation patronale centrale qui concerne toute une branche s’appelle une convention collective nationale. Les négociations contractuelles au niveau local se basent sur cet accord national qui prévoit une répartition identique des hausses salariales sur l’ensemble du territoire suédois.
Le contenu des conventions collectives nationales
Elles comportent les dispositions suivantes:
- salaires minimums et augmentations salariales
- règles concernant la rémunération d’un travail payé à la tâche et le salaire mensuel
- indemnités de déplacement
- règles concernant la durée du travail, le logement et les indemnités
- assurances
- indemnité journalière de maladie, rémunération du congé annuel et des jours fériés.
Accords locaux
La convention collective nationale est souvent complétée par un accord local qui donne, par exemple, une indemnité plus élevée. Cette décision est prise dans le cadre d’une négociation au niveau de l’entreprise. Quand il y a une section syndicale dans l’entreprise, la négociation se déroule entre les délégués syndicaux de la section et les représentants de l’employeur. Quand il n’y a pas de section syndicale, le syndicat joue le rôle du partenaire social face à l’employeur.
Accord de reconversion
Tout le personnel d’une entreprise est couvert par un accord de reconversion. Outre les conditions offertes par la législation, l’accord peut donner à la personne licenciée l’aide nécessaire pour retrouver du travail ou suivre une formation pour un nouvel emploi. Le financement de l’accord est assuré par l’affectation d’une partie du montant obtenu lors des négociations contractuelles nationales à laquelle les salariés ont renoncé.
Assurances complémentaires du travail
Tous les salariés d’une entreprise signataire d’une convention collective sont couverts par des assurances complémentaires du travail.
Ton milieu de travail
L’employeur est responsable du milieu de travail. Mais pour le patronat, la recherche de l’effi cacité prime sur le milieu de travail qui passe au second plan. C’est pourquoi le délégué à la sécurité et la section syndicale jouent un rôle important pour l’amélioration du milieu de travail.
Selon la loi sur le milieu de travail, il faut un délégué à la sécurité sur tous es lieux de travail employant au moins cinq salariés, et un comité de sécurité composé de représentants des salariés et de l’employeur quand il y a plus de 50 salariés.
Beaucoup d’entreprises ont un service de médecine du travail. En plus des soins immédiats donnés en cas d’accident ou de lésion dans le travail, ce service met en place des mesures préventives dans le domaine de la santé publique.
Action conjuguée des lois et des conventions
Un certain nombre de lois entrent dans le cadre de la législation sur le droit du travail. Ces lois sont souvent complétées par des conventions prises au niveau national et/ou local. Cette réglementation établit les droits et les obligations sur le lieu de travail.
Loi sur la protection de l’emploi, LAS
Dans le passé, l’employeur détenait le droit de licencier des membres de son personnel sans fonder sa décision sur des faits précis. La loi sur la protection de l’emploi, LAS, est destinée à empêcher cela.
| Loi sur la participation aux décisions dans le travail, MBL La MBL permet aux salariés d’infl uencer les décisions prises par l’employeur. Il s’agit d’une loi-cadre destinée à être complétée par une convention. Loi concernant le statut des représentants syndicaux sur les lieux de travail, FML La loi confère aux représentants syndicaux le droit de traiter des questions relatives aux conditions prévalant dans l’entreprise pendant les heures de travail payées. La loi donne aussi au représentant le droit à un congé non rétribué même pour des questions relevant d’autres activités syndicales. |  |
Loi sur le milieu de travail, AML
La loi a pour objet de prévenir les maladies et les accidents dans le travail. Elle oblige l’employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour que les salariés ne soient pas exposés aux maladies et aux accidents. AML réglemente également les tâches qui incombent au délégué à la sécurité, son droit à un congé et au maintien de ses avantages salariaux. Des conventions qui s’appliquent à des aspects locaux du milieu de travail complètent cette loi dans certains domaines conventionnels.
D’autres lois sont destinées à protéger tes droits sur le lieu de travail. Il s’agit notamment de la loi sur les congés payés, la loi sur l’égalité, la loi contre la discrimination ethnique, la loi sur le congé parental et la loi sur le congé de formation.
Un syndicat proche de toi
Si tu as accès à l’internet, tu peux contacter IF Metall 24 heures sur 24 à l’adresse suivante: www.ifmetall.se. Tu y trouveras, entre autres, des renseignements sur l’activité de la fédération, tu pourras lire des informations syndicales et contacter aussi ta caisse de chômage.
Le représentant du syndicat
Il y a souvent un délégué syndical sur le lieu de travail sans section syndicale: le représentant du syndicat. Mais il n’y a peut-être même pas de délégué syndical quand les effectifs sont très réduits. Dans ce cas, la direction du syndicat détient la responsabilité principale pour les contacts syndicaux avec les membres afin de leur accorder le soutien nécessaire.
Section syndicale
Quand l’entreprise emploie un nombre plus grand de salariés, on crée une section syndicale. Ses membres désignent un bureau qui les représente dans les activités syndicales menées au sein de l’entreprise.
La section assure la syndicalisation du personnel et défend les intérêts des membres face à l’employeur. Ce sont les membres de la section qui décident des questions à traiter. Il s’agit souvent d’une décision prise en réunion de section.
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Syndicat
Les membres présents dans une ou plusieurs communes constituent un syndicat chargé de soutenir les activités syndicales dans les entreprises de son ressort. À la date du 1er mai 2006, IF Metall comptait 52 syndicats. Les décisions générales sont prises par le conseil général du syndicat, composé de représentants élus par les membres employés dans les entreprises du ressort du syndicat. D’autres membres ont également la possibilité de participer aux réunions du conseil général. Le conseil général désigne le bureau du syndicat, chargé de mener les affaires courantes.
Le secrétariat du syndicat emploie des permanents et du personnel chargés d’apporter une aide dans les négociations, les questions relatives à la caisse de chômage, les cotisations syndicales, etc.
Bureau fédéral
Le bureau fédéral se compose de 19 membres, dont 13 travaillent dans des entreprises du pays et six appartiennent au secrétariat de la fédération à Stockholm. Le bureau fédéral dirige les activités de la fédération dans l’intervalle des congrès. Il est aidé dans cette tâche par le secrétariat fédéral.
Le secrétariat fédéral peut également fournir une aide sur des questions diffi ciles à résoudre au niveau local. Il peut s’agir de différends sur l’interprétation des lois et des conventions, de travaux d’étude, de statistiques, de négociations salariales au niveau national, etc. Le conseil fédéral se réunit au moins une fois par an. Il joue un rôle consultatif auprès du bureau fédéral et détermine le plan d’activité et le budget de l’année à venir. Tous les présidents des syndicats ainsi que des membres du bureau fédéral siègent au conseil fédéral
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Un conseil aux conventions est chargé de la planifi cation des négociations contractuelles et de désigner les membres des délégations chargées des négociations. Il joue un rôle consultatif auprès du bureau fédéral pour les questions relatives aux négociations et aux conventions collectives.
Congrès
Le congrès se réunit tous les trois ans. Il détermine les grandes orientations de la politique et l’action de IF Metall. Les syndicats désignent 300 représentants. Le nombre de représentants de chaque syndicat est proportionnel au nombre d’adhérents. Les membres du bureau fédéral sont désignés par le congrès.
Rencontres avec les membres
Chaque année, la fédération organise dans toute la Suède des rencontres avec ses membres. Des représentants de la fédération se rendent dans les syndicats pour des réunions en petits groupes, au cours desquelles ils écoutent les différents points de vue exprimés et examinent d’importants problèmes d’actualité avec les membres. Cela conduit à une large discussion dans toute la fédération. Les opinions exprimées par les membres sont ensuite regroupées pour être intégrées aux négociations salariales au niveau national.
LO. IF Metall est membre de la Confédération générale du travail de Suède (Landsorganisationen – LO), qui est l’organe de coopération de plusieurs fédérations. Les fédérations membres de LO ont près de deux millions de membres.
Cotisation syndicale
La cotisation versée par les membres à IF Metall est légèrement supérieure en moyenne à 1,7 pour cent du salaire. Elle est cependant plafonnée et comporte également un niveau minimum. Une partie de la cotisation est versée à la fédération, une autre revient à la caisse d’assurance-chômage et une troisième au syndicat. Le congrès et le syndicat décident du montant de la cotisation. Mais elle dépend également des responsables politiques dont les décisions déterminent le montant versé à la caisse d’assurance-chômage. La cotisation syndicale peut varier d’un syndicat à un autre du fait que la part qui revient au syndicat varie elle aussi. Certaines sections syndicales collectent aussi une cotisation d’un montant peu élevé.
À quoi sert l’argent
D’une manière générale, la cotisation syndicale sert aux activités suivantes:
- Travail réalisé par les syndicats au niveau local, notamment pour l’aide ccordée aux membres, les négociations, le milieu de travail, les réunions et la formation syndicale.
– Négociations contractuelles nationales et différends, de même que le travail réalisé par la fédération pour l’amélioration du milieu de travail.
– Assurances complémentaires du travail.
– Formation syndicale, information fédérale, organe de presse Dagens Arbete, ainsi que diverses activités de la fédération, comme par exemple des commissions d’étude.
– Bureau fédéral, conseil général fédéral, conseil aux conventions et congrès, ainsi que l’activité syndicale internationale.
– Cotisation de la fédération à LO et à d’autres organisations.
– Caisse de chômage.
| Une partie de la cotisation sert à constituer le fonds de grève de la fédération. Il sert en cas de conflit du travail et de lock-out. |  |
Naissance du syndicalisme
Les premiers syndicats furent créés il y a plus d'un siècle. À cette époque, le chômage était et la pauvreté très répandue, les salaires étaient faibles et le millieiu de travail déplorable. Les journées de travail étaient couramment de 12-16 heures, six jours par semaine. Il n'y avait pas de sécurité de l'emploi. Les ouvriers protestaient par des grèves et des manifestations. En l'absence d'une organisation commune et d'un fonds de grève, la faim les obligeait souvent à rependre le travail.
Les travailleurs comprient vite qu'en se soutenant mutuellement, les patrons seraient obligés de les écouter. Pour les patrons, la création de syndicats représentait une menace, et ils firent tout leur possible pours préserver leurs privilèges.
L'adhésion syndicale entraînait souvent le licenciement et l'expulsion du logement. Les patrons cherchèrent à écraser les syndicats avec l'aide de la police et de l'armée, mails ils ne réussirent pas à empêcher leur développement.
Pour pouvoir mener le combat syndical au sein des assemblées législatives, le parti social-démocrate - SAP créa le mouvement syndical en 1889. Au cours du XXe siècle, les syndicats, en collaboration avec les sociauxdémocrates, réussirent peu à peu à améliorer les positions de la classe ouvrière dans les entreprises et la société malgré unde forte résistance du patronat et des partis de la bourgeoisie.
Avantages offertes par l'adhésion
Toujours à ton service
En qualité de membre de IF Metall, tu peux toujours faire appel à quelqu'un. Tu peux obtenir de l'aide et des conseils sur tous les sujets concernant ton travail, auprès d'un représentant syndical ou d'un permanent de la fédération. Tu peux également te faire aider en cas de différend avec ton patron. Tous les membres ont droit à un service de qualité et une aide en cas de besion.
Possibilité d'exercer une influence
Le fait d'être membre offre beaucoup de possibilités pour exercer une influence au sein de l'enterprise et du syndicat. Tu peux participer, par example, aux réunions syndicales, recevoir une formation et exercer une influence sur les décisions prises au niveau de la section, du syndicat ou de la fédération.
Tu peux
- être désigné pour remplir un mandat représentatif
- exercer une influence et fair avancer les questions qui t'intéressent
- lutter avec tes camarades pour améliorer les conditions dans l'enterprise ou dans la société
- combattre les injustices au travail et dans la société.
Études syndicales
La formation est l'un des moyens les plus important pour développer le syndicat. Des responsables de la formation se trouvent dans tous les syndicats, et même dans beaucoup de sections, pour organiser des cercles d'études et des cours destinés aux membres. Les études syndicales te donnent la possibilité de mieux connaître tes droits et tes obligations dans l'enterprise. La formation syndicale est gratuite - elle est incluse dans ta cotisation syndicale. Rien ne t'oblige à accepter un mandat de délégué. Prends contact avec la personne chargée des études sur ton lieu de travail, dans ta section ou ton syndicat pour en savoir davantage.
Tes loisirs
Les loisirs constituent une part importante de la vie. On y trouve force et inspiration. Plusieurs syndicats de IF Metall organisent des activités de loisir à un prix avantageux.
IF Metall Olof Palmes gata 11 • 105 52 Stockholm • 08-786 80 00 • postbox.fk@ifmetall.se • Ansvarig utgivare: Maria Bäckström