Nyheter

Tal & Debattartiklar

Tidningen Info

Pressmeddelanden

IF Metall webb-tv

Sociala medier

Regeringens ”förenklingar” ger försämringar för IF Metalls medlemmar

Regeringen har lagt förslag om förändringar i studieledighetslagen som de menar ska minska företagens administrationskostnader. Men för IF Metalls medlemmar kommer det bli allt svårare att få ledigt för fackliga studier.
– I praktiken innebär det att inga nyanställda kan gå en facklig utbildning de första sex månaderna, säger Paula Thunberg Bertolone, ombudsman på facklig-politiska enheten.

På sikt ser Paula Thunberg Bertolone att den fackliga organisationen kommer att försvagas när möjligheterna för våra medlemmar att få kunskap om sina rättigheter och skyldigheter försämras.

– Nu gäller det att vi agerar så att förändringarna inte blir verklighet. Det är planerat att den nya lagen ska börja gälla från och med den 1 augusti i år, säger Paula Thunberg Bertolone och fortsätter:
– Fredrik Reinfeldt säger att de inte ska försämra i arbetsrätten, men här ser vi ett tydligt exempel på stora försämringar för oss IF Metallare om lagen träder i kraft, det tar bort vår möjlighet till snabba utbildningsinsatser för medlemmarna.

I gällande lagstiftning finns det inget krav på anställningstid för fackliga studier. Med det förslag regeringen har lagt fram så införs en kvalifikationstid som innebär att medlemmen ska ha varit anställd i minst sex månader eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren för att ha rätt till studieledighet.
Regeringen vill även införa att arbetstagaren ska anmäla studieledighet till arbetsgivaren minst två månader innan ledighetens början.
– Om det vill sig riktigt illa kan det dröja så länge som 14 månader för en nyanställd att få gå en facklig utbildning som är längre än en vecka. Först är det sex månaders kvalifikationstid, därefter ska anmälan för studieledigheten vara inlämnad till arbetsgivaren minst två månader innan kursstart och sedan kan arbetsgivaren skjuta på ledigheten i ytterligare sex månader, säger Paula Thunberg Bertolone.

Vidare föreslås att arbetsgivarens informationsskyldighet som finns nu gentemot den fackliga organisationen begränsas när det gäller information om beslut som går medlemmen emot.
– Om informationsskyldigheten till den fackliga organisationen begränsas kommer det att kraftigt försämra möjligheten för oss att hjälpa medlemmar som får problem vid ledighet för studier, säger Paula Thunberg Bertolone.