Nyheter

Tal & Debattartiklar

Tidningen Info

Pressmeddelanden

IF Metall webb-tv

Sociala medier

Ramavtal om permittering och utbildning

Den 2 mars 2009 träffades ramavtal mellan IF Metall och motparterna Teknikarbetsgivarna, Metallgruppen, Industri- och Kemigruppen samt Teko. Den 10 mars 2009 träffades avtal mellan IF Metall och Motorbranschens Arbetsgivareförbund.

Sveriges ekonomi och arbetsmarknad befinner sig i den värsta kris vi någonsin upplevt. I dag är 35 000 av IF Metalls medlemmar arbetslösa och 40 000 är varslade. Till sommaren riskerar vi att befinna oss i en situation där 25 procent av medlemmarna står utan arbete. Mot den bakgrunden har ramavtalet tecknats.

Ramavtalet är ett verktyg som under en begränsad tid kan vara ett alternativ till fler varsel. Det ska ses som en lokal möjlighet att förkorta arbetstiden och därmed undvika uppsägningar och därigenom bevara den svenska industrins konkurrenskraft, så att vi den dag det vänder snabbt kan komma tillbaka i arbete. Det handlar om att livskraftiga företag ska ges en chans att överleva och att så många löntagare som möjligt ska få behålla sina arbeten.

IF Metall anser att samtliga anställda i företaget ska bidra till att mildra krisen där medlemmarnas delaktighet är en förutsättning för tecknande av sådant avtal.

Ramavtalets innehåll
Ramavtalet gäller tills vidare med tre månaders uppsägningstid, dock längst till och med den 31 mars 2010. Ramavtalet förutsätter lokal överenskommelse mellan klubb och arbetsgivare om ledighet och/eller utbildning.

Lön ska utges enligt faktisk arbetad tid. Skulle arbetstiden bli kortare än 80 procent av ordinarie arbetad tid ska lönen ändå motsvara minst 80 procent av den lön, inklusive andra ersättningar, som man skulle ha fått vid ordinarie arbetstid.

Avtalet gäller även lokalavtalsbundna företag. På företag utan klubb tecknar avdelningen överenskommelsen med arbetsgivaren.

Exempel för arbete på dagtid
1. Den som är ledig en arbetsdag i veckan får sin totala utgående lön minskad med högst 20 procent. Den lediga dagen förblir därmed obetald. Detta gäller om inte klubb och arbetsgivare kommer överens om en högre ersättning.

2. Arbete två dagar och ledighet tre dagar av ordinarie veckoarbetstid innebär som mest 20 procents avdrag på den totala utgående lönen.

3. Ledighet fyra timmar i veckan innebär ett avdrag på som mest 10 procent.

4. De lokala parterna kan i stället för ledig tid komma överens om utbildningsinsatser. Minskning av utgående lön sker enligt punkt 1–3, om de lokala parterna inte enas om annan högre ersättning.

Den lokala överenskommelsen
Innan klubben tecknar ett lokalt avtal bör det göras en analys av företagets överlevnadsmöjligheter för en överskådlig framtid. Det förutsätts att alla andra alternativ uttömts.

I den lokala överenskommelsen om sänkning av arbetstid går det att komma överens om högre lön än 80 procent, men aldrig lägre.

Då överenskommelsen är ny för IF Metall bör klubben rådgöra med avdelningen och/ eller förbundskontoret innan avtal tecknas.

Checklista
1. Arbetsgivaren ska redovisa sina skäl till att vilja träffa en överenskommelse och hur en eventuell överenskommelse kan lösa den kris företaget står inför. Arbetsgivaren bör redovisa företagets ekonomiska situation för att klubben ska kunna ta ställning till om en överenskommelse över huvud taget är rimlig att göra.

2. Under vilken tid ska överenskommelsen gälla och med vilken uppsägningstid?

3. Vilka omfattas av överenskommelsen? Gör en avgränsning med namn, avdelning, enhet eller dylikt samt eventuella undantag.

4. Eventuella utbildningsinsatser ska ingå i överenskommelsen.

5. Bestäm inom vilken tid återgång till arbete ska ske.

6. Reglera i den lokala överenskommelsen vad som händer med/vid:
– arbetstidsförkortning
– sjukdom
– övertidsarbete
– ob-ersättning
– inarbetad tid
– helgdag
– semester
– föräldraledighet
– uppsägning.

Tänk på att vid en överenskommelse kan den sjukpenninggrundande inkomsten, SGI, och a-kasseersättningen påverkas. Högsta nivå i a-kassan motsvarar 18 700 kronor i månadslön.

Tänk också på att via överenskommelse om kompetensutveckling blir våra medlemmar mer attraktiva på arbetsmarknaden.

Klubbarna ska rapportera in tecknandet av lokala överenskommelser till förbundskontorets förhandlingsenhet för kännedom.

Avtalet på engelska:


Nedan finner du överenskommelserna:

Överenskommelse Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, Gruvornas arbetsgivareförbund och SVEMEK

Överenskommelse Industri- och Kemigruppen

Överenskommelse Teknikarbetsgivarna

Överenskommelse motorbranschen