Nyheter

Tal & Debattartiklar

Tidningen Info

Pressmeddelanden

IF Metall webb-tv

Sociala medier

Industriungdomar reagerar på Muf-utspel

Vi reagerar kraftigt emot inlägget där Moderata ungdomsförbundet, Muf, föreslår att avveckla lagen om anställningsskydd (Las) och medbestämmandelagen (MBL), för att dessa utgör hinder för ungdomarna att komma in på arbetsmarknaden (GP 5/4). Okunskapen är slående. Det skriver ungdomar ur skol- och ungdomskommittén i IF Metalls avdelning Göteborg i en replik i dagens Göteborgs-Posten.

MBL är till för att öka arbetstagarnas inflytande på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste löpande informera den fackliga organisationen om verksamhetens utveckling ekonomiskt, produktionsmässigt med mera. Arbetsgivaren måste förhandla med den fackliga organisationen inför viktiga beslut som påverkar verksamheten eller arbets- eller anställningsförhållande, som påverkar arbetstagarna. Lagen säger att båda parterna har rätten att kalla till förhandling och motparten måste inställa sig till förhandling. Även rätten att teckna kollektivavtal finns i denna lag. Vad av detta är ett hinder för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden?

Tycker Muf att det är okej att arbetsgivaren skall kunna säga upp någon utan att behöva säga varför? Eller ens ha belägg för uppsägningen? Det tycker inte vi, därför drev vi tillsammans med SAP igenom lagen om anställningsskydd. Denna lag reglerar bland annat anställningens ingående och upphörande, anställningsformerna tillsvidare och tidsbegränsat, giltighet av uppsägningar, att det finns saklig grund, uppsägningstid, företrädesrätt till återanställning, turordning vid uppsägning "sist in först ut".

Tror ni verkligen att om man ändrar några paragrafer i en lag att arbetsgivarna börjar anställa fler? Med andra ord säger ni att det råder stor underbemanning ute på de svenska företagen? Kan ni inte driva det gentemot Svenskt Näringsliv? Arbetstillfällena i Sverige blir inte fler för att man tar bort turordningsreglerna i Las. Utan detta skulle det endast skapas en ännu hårdare kamp om jobben, gammal skulle ställas mot ung, och vi skulle få en utbredd rädsla och otrygghet på arbetsmarknaden.

När det gäller er syn på facket, som ni anser vara en konservativ förtyckarorganisation, så anser vi att er kritik från borgligt håll är en kvittens på att vi gör ett bra arbete för våra medlemmar, ni hade väl inte annars lagt ner så mycket tid och pengar på att smutskasta något som ändå inte utgör något hot mot er? Med andra ord bekräftar ni även att det inte är någon klyscha att vi arbetare är starka när vi går ihop till en enhet, facket. Och detta kommer vi att fortsätta med.
Vi inom IF Metall Göteborgs skol- och ungdomskommitté tror inte på era idéer om att avveckla eller reformera arbetsrätten i Sverige. Tvärtom behöver den stärkas till arbetstagarnas fördel, för trygga människor vågar.

Christian Andersson, SKF
Angelica Teiffel, FIX AB
Christoffer Bergman, International Färg
Daniel Bruun, Bilia
Rozbeh Anoshepour, Plastal AB
Leo Gonzales, Volvo personvagnar
Sebastian De Souza, Volvo personvagnar
IF Metall Göteborgs skol- och ungdomskommitté