Omställningsstödet
Blir du uppsagd p.g.a. arbetsbrist, företagsnedläggelse eller konkurs så kan du förutom kontant ersättning från Avgångsbidragsförsäkringen (AGB), ha rätt till omställningsstöd. Stödet ska vara en hjälp för dig att snabbt komma i nytt arbete eller starta eget företagDen 1 september 2004 började ett nytt avtal mellan LO och Svenskt Näringsliv om stöd vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist att gälla. Stödet är en del i de kollektivavtalsförsäkringar som redan funnits för bl.a. sjukdom och arbetsskada.
Omställningsstödet fungerar så att du får träffa en s.k. jobbcoach från ett av de företag som arbetar med omställningsleveranser. Jobbcoachens uppgift är att tillsammans med dig, och utifrån dina behov och förutsättningar arbeta så att du snabbt kommer vidare och hittar en ny anställning eller startar en egen verksamhet. Jobbcoachen hjälper dig med att gå igenom dina yrkeserfarenheter, dina kunskaper och färdigheter samt via personliga samtal komma fram till vad du vill och kan tänka dig att göra i framtiden.
Vill du hitta ett nytt arbete i samma bransch så kanske det viktigaste för dig är att få hjälp med att skriva en jobbansökan och få lära dig hur man på bästa sätt hanterar en anställningsintervju. Har du en tid funderat på att byta bransch och arbeta med något helt annat, eller har du länge haft planer på att starta eget företag? Då hjälper dig jobbcoachen att gå igenom vad som krävs för att du ska kunna förverkliga dina planer och drömmar.
Vanligtvis har du tillgång till din jobbcoach i tre till fyra månader. Grundläggande krav för att få omställningsstöd är att din arbetsgivare måste ha kollektivavtal där omställningsförsäkringen ingår. Uppsägningen måste ha varit från en tillsvidareanställning och p.g.a. arbetsbrist enligt definitionen i LAS (Lagen om anställningsskydd).
Du måste ha arbetat minst 16 timmar per vecka under det senaste året. De som beviljas stödet får inte ligga i tvist med arbetsgivaren gällande uppsägningen, så om du avser att inte godkänna din uppsägning eller planerar på att yrka skadestånd kan du inte få omställningsstödet.
01/11/2009
10 saker att känna till om omställningsstödet
Omställningstöd
1. Omställningsstöd kan man söka upp till ett år efter sista arbetsdagen. Har du blivit uppsagd det senaste året och inte ännu hittat ett nytt arbete? Kontakta din ombudsman och se till att ansökan kommer in i efterskott. 2. Arbetsgivaren och fackett söker alltid omställningsstödet tillsammans, arbetsgivaren är sedan den som skriver avtal med omställningsleverantören så att du och dina arbetskamrater ska få tillgång till en jobbcoach. Vid en konkurs är det facket som ansöker om omställningsstödet samt skriver avtal med leverantören. 3. När man ansöker om omställningsstödet så kortas den tid man har för att ogiltigförklara uppsägningen från två veckor till en. 4. Omställningsstödet kan man enbart få vid en uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Vid en uppsägning p.g.a. personliga skär så beviljas man inte omställningsstöd. 5. Du kan få omställningsstöd längst t.o.m. månaden innan då du fyller 65 år om du avser att arbeta längre. 6. Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL är de som tar hand om omställningsstödet. PÅ deras hemsida www.tsl.se kan du läsa mer. 7. På TSL´s hemsida finns alla omställningsleverantörer listade, för närvarande finns det 9 st rikstäckande och 24 st lokala omställningsleverantörer. 8. Alla leverantörer har krav på sig: Minst 70 % av de uppsagda arbetarna ska ha fått ett nytt arbete med minst 6 månaders varaktighet senast tre månader efter avslutat omställningsprogram, samt 90 % ska vara nöjda med omställningsleverantörens arbete. 9. För närvarande är omställningsstödet 19 000 kr per uppsagd arbetare. 10. Tanken med omställningsstödet är att arbetare redan under uppsägningstiden ska få proffesionell hjälp med att komma vidare till ett annat arbete. Och i bästa fall slippa komma in i perioder av arbetslöshet mellan anställningarna Se till att din arbetsgivare har kollektivavtal! Utan kollektivavtal gäller inte omställningsstödet Saknas kollektivavtal på din arbetsplats? - Kontakta avdelningen eller din ombudsman!
Trygghetsfonden TSL
