Verksamhetsplan 2011

Verksamhetsplan för avdelningen 2011

Verksamhetsplan för avdelning 7 i Hälsingland 2011

IF Metall avd 7 Hälsingland ska vara en öppen, modern och effektiv organisation för arbetare inom vårt verksamhetsområde. Vi behöver en idéburen och stark organisation som kan möta medlemmarnas behov och stå emot dem som vill försvaga fackföreningarna.

Det fackliga arbetet ska bedrivas nära medlemmarna. Det ska vara lätt att få kontakt med och hjälp av sin fackliga representant. Varje medlem ska känna sig välkommen.

Medlemmen i centrum. Vi säger ofta att vi sätter medlemmen i centrum, men vi behöver ständigt anstränga oss för att leva upp till detta. Vi behöver en facklig kultur som gör att medlemmen både känner gemenskap med och förtroende för sin organisation.

Ordning och reda i organisationen. Avdelningens och klubbens grundläggande uppgift är att utveckla en stark och effektiv organisation med starka värderingar och hög tillgänglighet för medlemmarna. Organisationen är förutsättningen för att ge industriarbetarnas röst tyngd i samhället och på arbetsplatsen.

Vårt fackliga uppdrag omfattar också att arbeta för industriarbetarnas jobb och trygghet på längre sikt.

Avdelningens internationella verksamhet är viktig. Det är av avgörande betydelse att vi har ett gott samarbete med våra kamrater i andra länder. I en globaliserad
värld är samarbete den enda metoden som långsiktigt kan garantera goda anställningsvillkor.

Ingen medlem ska diskrimineras på grund av kön, etnicitet, religion, trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

  • Vår introduktion till alla nyanställda leder till medlemskap i IF Metall och att intresset ökar till att delta i IF Metalls medlemsutbildningar.
  • Hela styrelsen ska vara delaktig i avdelningens verksamhet.
  • Verksamhetsplanen ligger till grund för avdelningens arbete som regelbundet följs upp.
  • Alla arbetsplatser med fler än 15 medlemmar har en egen klubb, även arbetslösa ska ges en möjlighet att bilda klubb.

Avdelningens politiska verksamhet leder till att alla medlemmar röstar i valen och att de utifrån IF Metalls värderingar aktivt deltar i det politiska arbetet.
  • Miljö och skyddsarbetet leder till att medlemmarna har en ren och säker arbetsmiljö på sina arbetsplatser och att de har god hälsa vid pensioneringen.
  • Förtroendevalda ska ges möjlighet till utbildning för att stärka individen och organisationen.



Verksamhetsidé
IF Metall avd 7 Hälsingland omfattar Bollnäs, Hudiksvall, Ljusdal, Nordanstig, Ovanåker och Söderhamns kommun. Avdelningen har cirka 5500 medlemmar och cirka 420 arbetsplatser.

Vår verksamhetsidé bygger på förbundets föreningsidé och våra huvudarbetsuppgifter är att stärka medlemmarna på arbetsmarknaden och i samhället genom att:
  • Bilda och stärka klubbar.
  • Rekrytera nya medlemmar.
  • Teckna avtal.
  • Bistå medlemmarna på arbetsplatserna.

Medlemmarna ska känna delaktighet och möjlighet att påverka beslut inom avdelningen. Alla medlemmar i avdelningen ska kunna bevaka sina rättigheter gällande avtal, miljö och utveckling i arbetet.
Vår solidaritet är vår styrka.
Styrelsearbetet
Avdelningsstyrelsen ska organisera sitt arbete så att alla ledamöter kan vara delaktiga i avdelningens arbete.
Alla i styrelsen har ett ansvar för att arbetet i avdelningen fungerar och ska på ett aktivt sätt delta i aktiviteter som avdelningen genomför.

Prioriterade områden
Organisera medlemmar samt rekrytera förtroendevalda.
Bevaka medlemmarnas intresse genom utbildning av förtroendevalda.

Arbetssätt
För att uppnå bästa arbetsresultat är det viktigt att klimat och laganda diskuteras i styrelsen.
Varje ansvarig i styrelsen bereder sina egna frågor och lägger förslag i avdelningsstyrelsen. Till ansvariga kan knytas en eller flera personer för att arbeta med större arbetsuppgifter. Arbetet rapporteras konti­nuerligt i avdelningsstyrelsen.
Våra ansvarsområden är:
Studier.
Miljö/Försäkring
Politisk.
Ungdom
Integration
Jämställdhet
Internationellt
Kultur
Arbetslösa/sjukskrivna


Ordförande:
Ansvarar för att planera och bereda ärenden inför styrelse och avdelningsmöten tillsammans med AU.
Ordförande är ansvarig för att ordförandekonferenser anordnas som innehåller avtalsinformation, aktuella ämnen m.m.
Ansvarar att nyvalda styrelseledamöter och suppleanter i avdelningsstyrelsen introduceras.
Ordförande är avdelningens ansikte utåt och ansvarar för frågor som berör media.
Samordna uppsökande verksamhet på avdelningens arbetsplatser. Målsättningen är att bilda fler klubbar, få fler avdelningsombud och skyddsombud.

AU:
AU sammanträder minst nio gånger per år.
Bereder och lämnar förslag till avdelningsstyrelsen.

Avdelningsstyrelsen:
Avdelningsstyrelsen ska vara en stark motor och pådrivare i förändringsarbetet inom avdelningen. Vad beträffar styrelse, personalutbildningar och kompetenshöjande insatser ska detta prioriteras med syfte att ge medlemmarna bra information och service.
Samordnar avdelningens utåtriktade verksamhet som bedrivs av de olika kommittéerna.
Styrelsen ska ha minst åtta möten per år. Planeringsmöten tillkommer.
Avdelningen ska ha minst två representantskapsmöten per år.
Avdelningens medlemsblad ”Vi i 7:an” utges två gånger under 2011.
Nyvalda styrelseledamöter erbjuds utbildning för att skapa en god grund för sitt fackliga uppdrag.

Arbetsplatsfrågor.
Den huvudsakliga kontakten mellan förtroendevalda och medlemmarna sker ute på arbetsplatserna. Klubbarbetet läggs upp så att medlemmarna får största möjliga inflytande över sin arbetssituation. Det kan ske genom förändrad arbetsorganisation.
  • På mindre arbetsplatser bildas klubbar eller utses avdelningsombud.
  • I samband med bildandet av klubbar upprättas en plan över introduktion och utbildning av de förtroendevalda.
  • Förtroendevalda på arbetsplatserna utbildas kontinuerligt och ges möjlighet att delta i ständigt återkommande information om aktuella frågor.
  • Nyvalda styrelseledamöter i klubbar och avdelningsombud erbjuds utbildning för att skapa en god grund för sitt fackliga uppdrag


Avdelningsexpeditionen.

All anställd personal ska ge en kvalificerad service till medlemmarna samt att en hög
tillgänglighet ska upprätthållas.

Arbetsplatsbibliotek

Idé
Öka tillgängligheten till litteraturen i form av böcker och ljudböcker för våra medlemmar.

Mål
Alla arbetsplatser där intresse finns ska det finnas tillgång till litteratur under förutsättning att någon förtroendevald är beredd att hjälpa till med utlåning.

Strategi
Erbjuda alla klubbar och avdelningsombud att vara med i vårt litteraturprojekt.
Utveckla ett beställningssystem där medlemmen kan beställa litteratur via sitt bokombud och att leverans sker till arbetsplatsen.


Verksamhetsplan för studiekommittén 2011

Idé:
Att skapa förutsättningar för en hög delaktighet och en stark och utvecklande organisation.

Mål:
Fler aktiva och medvetna medlemmar som är delaktiga i verksamheten.
Fler aktiva avdelningsombud.
Fler och väl fungerande klubbar.
Höja den fackliga utbildningsnivån hos avdelningens medlemmar.

Strategi:
Genom att erbjuda tidig utbildning för medlemmar i någon form, via IF Metall, ABF eller
LO. Ökar vi intresset hos våra medlemmar för den fackliga verksamheten samt att skapa bättre förutsättningar att aktivt och medvetet ta tillvara medlemmarnas intressen på arbetsplatsen.
Genom grund och funktionsutbildning skapa förutsättningar för att bygga upp väl fungerande och medvetna organisationer.
Via uppsökeri få kontakt med och stödja klubbarna och avdelningsombuden i deras verksamhet.
Medverka vid avdelningsombudsträffar.
Samarbete med närliggande avdelningar.

Kommittén består av fyra personer varav en är ansvarig.
Vi kommer att samla klubbarnas studieorganisatörer minst tre gånger under året i uppsökande/utbildande syfte och för studieplanering.


MILJÖ OCH FÖRSÄKRINGSKOMMITTÉN


Mål
  • Arbeta med vållandeutredning vid arbetssjukdom samt bistå skyddsombud i de frågorna.
  • Fortsatt arbete med systematiskt miljöarbete Utbilda skyddsombud på de små arbetsplatserna i arbetsmiljöfrågor allmänt.
  • Fortsätta rekrytera skyddsombud och kontaktombud på samtliga företag.
  • Utbilda i BAM om underlag och efterfrågan finns
  • Konferens för skyddsombud och försäkringsrådgivare .
  • Fortsatt arbete med Medlemskvartar på företag där försäkringsrådgivare saknas.
  • Arbetsmiljön angår alla på dom små arbetsplatserna för alla anställda mot självkostnadspris.
  • Rekrytera fler försäkringsrådgivare.


Hur når vi målet
  • Vid varje företagsbesök försöka få skyddsombud och avdelningsombud utsedda vid de små företagen.
  • Ta med försäkringsinfo vid företagsbesök
  • Informera vid varje besök, samt skicka ut information till alla företag som inte har skyddskommitté.
  • Fortsätta utbilda ledamöterna i miljö och försäkringsfrågor.
  • Se till att informationsmaterialet är uppdaterat.

Verksamhetsplan för ungdomskommittén 2011

Idé:
Att ge inblick i och skapa intresse för den fackliga verksamheten hos unga och
nya medlemmar i IF Metall samt att få dem att inse värdet i ett fackligt
medlemskap.
Att öka medvetenheten för fackets tankar om alla människors lika värde.

Mål:
Att samtliga elever på yrkesprogrammen ska bli medlemmar i facket.
Att öka det fackliga engagemanget hos våra unga medlemmar.
Att verka för att en person från vår avdelning finns med i den Centrala Ungdomskommitteén.
Att öka den politiska medvetenheten hos våra medlemmar.

Strategi:
Genom att besöka skolornas yrkesprogram och informera om facket samt erbjuda elevmedlemskap. Genomföra yrkesprogramutbildningar för eleverna i årskurs tre.
I samarbete med studiekommittén erbjuda våra unga och nya medlemmar utbildningar.
Delta aktivt i LO: s satsning Facket i skolan samt Facket på sommarjobbet.
Att delta i de av IF Metall och LO centralt ordnade träffarna för Unga.

Verksamhetsplan för Politiska kommittén 2011

Idé:
Att öka den politiska medvetenheten bland avdelningens medlemmar och därigenom öka avdelningens politiska inflytande i regionen.
Vi vill att IF Metall Hälsingland ska bli en stark kraft i det politiska livet så att vi på bästa sätt kan ta tillvara medlemmarnas intressen

Mål:
Genom att öka den politiska medvetenheten bland medlemmarna och därigenom få fler IF Metall medlemmar i det socialdemokratiska partiet kan vi vara med och påverka arbetarkommunernas verksamhet. Det skapar också ett underlag för att kunna nominera fler medlemmar i avdelningen till politiska uppdrag. Det ger avdelningen större inflytande på den politiska arenan.
Genom att få fler medlemmar aktiva i den politiska debatten syns IF Metall som organisation och får därigenom bättre inflytande.
Att socialdemokraterna vinner valet 2014 och att det finns medlemmar från IF Metall representerade i avdelningens samtliga arbetarkommuner.
Att alla i kommittéer, verksamhetsansvariga och handledare ska ha god kännedom om samhället och det politiska livet.
De facklig-politiska frågorna ska vara en röd tråd i all verksamhet i avdelningen

Strategi:
Stärka s-fackklubbarna i de kommuner som finns inom avdelningens verksamhetsområde,
samt att verka för att det bildas s-fackklubbar där det inte finns och öka medlemsantalet i
dessa klubbar.
Att ha kontakter med klubbarna för att få styrelserna och enskilda förtroendevalda att mer
aktivt arbeta med politiska frågor.
Att ha kontakter med medlemmar som har politiska uppdrag. Bland annat bjuda in dem till
en utbildning för att diskutera facklig-politiska frågor och avdelningens politiska prioriterade frågor.
Organisera arbetsplatsbesök och medlemsmöten med riksdagsledamöter och andra politiska företrädare för att öka kunskapen och medvetenheten bland medlemmarna om det som sker i politiken.
Aktivt samarbeta med andra fackliga organisationer i politiska frågor för att öka vårt politiska inflytande.
Verka för att få igång ett tvärfackligt arbete i olika politiska sakfrågor.
Vara med och organisera samt aktivt delta vid 1:a maj och andra demonstrationer mot
orättvisorna i samhället.
Alla i IF Metall Hälsingland styrelse ska delta i 1 maj tåget.
Ha beredskap för att delta vid aktiviteter som arbetarrörelseorganisationer och andra
organisationer
Tillsammans med avdelningsstyrelsen ta fram arbetsmarknadspolitiska frågor som
avdelningen ska arbeta med och verka för att LO-facken engagerar sig i frågorna.
Aktivt delta i den lokala debatten genom att skriva insändare och dylikt.
Sprida facklig-politisk information genom avdelningens kanaler: hemsida,
flygblad, informationsblad, med mera.
Fördela politiska anslag för att öka samarbetet med andra arbetarrörelseorganisationer.

En årlig träff med klubbar och avdelningsombud där vi informerar/uppmanar de
förtroendevalda att lyfta fram de facklig-politiska frågorna och förstärker vi-känslan bland avdelningens förtroendevalda.
Träffar med kommittéerna/verksamhetsansvariga för att förklara vikten av facklig-politisk samverkan och att de facklig-politiska frågorna ska genomsyra verksamheten, de ska vara som en röd tråd.
Vi ska arrangera träffa på arbetsplatser med ”våra” politiker.
Vi ska marknadsföra ”våra” politiker i olika media och utskick.
Verka för att få S-ombud på våra arbetsplatser.

Verksamhetsplan för arbetet med arbetslösa och långtidssjukskrivna.

Ide:
Att öka kontakten med dem som är arbetslösa och långtidssjukskrivna genom att ringa och erbjuda träffar med aktuell information och även studier.
Vi vill att alla våra medlemmar ska känna sig ihågkommen få valuta för sitt medlemskap
och hjälp med sina fackliga frågor.

Mål:
Att alla ska känna att det är värt något att vara medlem i IF Metall oavsett om man har
arbete eller är arbetslös eller långtidssjukskriven.


Strategi:
Att ringa upp de arbetslösa och de sjukskrivna inom en månad och erbjuda hjälp och
Stöttning

Integration och jämställdhet

Ide
Till grund för integrationsarbetet och jämställdhetsarbetet på vår avd. ska ligga alla
människors lika värde. Oavsett vilket kön Du har eller varifrån Du kommer ska Du ha lika
möjligheter.

Mål
Att alla ska behandlas lika. Ingen ska särbehandlas utifrån sin härkomst, religion eller sin
hudfärg.
Det ska inte förkomma några löneskillnader pga. kön.
Vi vill skapa ett samhälle där ingen mobbning eller löneskillnader pga. härkomst eller kön
förekommer.

Strategi
Genom att upplysa och bilda våra medlemmar och därigenom belysa alla människors lika
värde. Detta ska ske genom utbildningar och konferenser för medlemmarna.
Vidare så vill vi öka medvetenheten genom att delta i av förbundet arrangerade träffar

12/08/2010


Föregående sida Skriv ut
3 pers
Varsel
Facket hjälptelefon
Medlemskvart
Kollektiavatal